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一個案例供討論《由他人替代簽訂的勞動合同是否無效》
【案情簡介】
盧先生是上海某液壓公司的工程師，雙方約定每月工資7000元。液壓公司為降低用工成本，要求與盧先生簽訂約定基本工資為3000元的勞動合同，承諾實際工資仍按每月7000元的標準執(zhí)行。這樣一來，一方面公司可以按較低的繳費基數(shù)為盧先生繳納社會保險，以達到降低用工成本的效果；另一方面盧先生也可規(guī)避繳納個人所得稅的義務(wù)，而其實際收入并不減少。但盧先生認為據(jù)實簽訂勞動合同對其才有保障，液壓公司應(yīng)當依法為其繳納社會保險，而繳納個人所得稅也是公民的法定義務(wù)。雙方因此在盧先生入職后的3個月內(nèi)反復協(xié)商未果，故而遲遲未能簽訂書面勞動合同。盧先生的胞弟隨后經(jīng)其介紹進入該液壓公司的工程部工作，擔任機修工。在與小盧先生簽訂勞動合同的當日，盧先生正在外地出差。人事部工作人員亦入職不久，并不清楚公司此前與盧先生關(guān)于勞動合同事宜的協(xié)商過程。在小盧先生簽訂書面勞動合同后，發(fā)現(xiàn)原先擬定的與盧先生的勞動合同尚未簽訂，于是委托小盧先生催告其兄盧先生盡快簽訂。小盧先生為了不給兄長添麻煩，又鑒于兄長與公司老板私交甚厚，當即表示可以代簽。人事部工作人員認為小盧先生作為盧先生的胞弟，應(yīng)當可以代為簽訂勞動合同，故應(yīng)允。小盧先生未仔細閱讀合同條款便在合同上簽了字。半年后，盧先生得知此事后與公司進行交涉，最終以公司未依法足額為其繳納社會保險為由提出解除雙方勞動關(guān)系，并提起勞動仲裁申請，仲裁請求中包含要求液壓公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。
各位覺得仲裁用支持盧先生的主張嗎？理由？ 個人覺得這是一個很好的學習案例
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