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如何能使HRM迅速離職
我一朋友是一家外企的HRM，因水土不服在剛剛轉正后的當月要離職，大家?guī)退胂胨泻畏N理由可以迅速離職呢，新單位在月初就要求他到崗？
該企業(yè)入職就與其簽訂了勞動合同，合同期二年，試用期二個月，工資都分別約定完整，也按勞動法要求入職就為其足額繳納了五險一金。當初轉正時，我朋友就很猶豫要不要做轉正測試，他所在的部門下屬二職員，一老員工于上月中旬提出離職，本月中旬已經離開，雖歷盡艱辛找來一人力資源本科的應屆生頂崗，可因需時間熟悉，二個月內完全頂上估計還有點問題，而另一專員還有不到二個月的時間要生小孩，老板不準備新增人員（外企的人頭核定是很嚴格的）。因前任主管未有交接，遺留問題太多，再加上正值年終考核調薪，我朋友做了二三個月仍未理清。長時間的加班也導致其二個月內頸椎出現(xiàn)了嚴重的問題，手指嚴重發(fā)麻。該公司制度規(guī)定，部門主管沒有加班工資，平時加班不算，周末加班按1：1比例調休。朋友認為這個規(guī)定違法，所以收集了相關的證據(jù)以備不時之需。老板雖對其早有意見，可形勢逼人，不得不對其采取容忍態(tài)度，拿了轉正考核題給其做。在自己考核完后，老板并未寫上評語及簽署轉正加薪單。時間就這樣過去了二十天，現(xiàn)在又到了月底，老板認為他已經轉正了，又開始拿他說事，自己答應的事情又隨時變卦，且認為我朋友處理事情有問題。我朋友受夠了他的隨意變卦，決心離職。該公司是每月20日到次月19日考勤，次月月底發(fā)上個月工資，也就是說，公司拖欠了十天左右工資。為保障自身利益，他只能悄悄在月底把工資拿到后在次月初將五險一金手續(xù)辦理后再行提出離職，否則老板斷然不同意他馬上走的，可能會押他的工資不發(fā)，扣他的保險不辦。因為提出離職時間過短，新單位要求其7月5日到崗，可他又不愿白白損失半個月工資，他該怎么辦呢？
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