關于勞動仲裁時效問題

本人在2007年1月份向開發(fā)區(qū)勞動局投訴公司，經開發(fā)區(qū)勞動局出面調解，公司只履行了部分調解內容，關于拖欠工資、給我交納社會福利保險、超時勞動不給加班費等等都沒有改變，由于公司沒有完全履行開發(fā)區(qū)勞動局的調解，本人在2007年2月又向開發(fā)區(qū)勞動局投訴，開發(fā)區(qū)勞動局開掘了一張向市勞動局申請勞動仲裁的介紹信，此時公司換了新的車間主任，口頭答應我們加班會支付加班工資，3月份公司以獎金的形式給我了部分加班費，本人就沒去市勞動局申請仲裁，但是現在計算4月份工資時公司還是我行我素，仍然公司沒有給我交納社會福利保險，依然拖欠工資，現在(2007年6月11日)連4月份的工資還沒發(fā)，4月份的工資單我已經看到過，還是沒有給我計算加班費，聽說申請仲裁只有二個月的時間，但是現在已經過了二個月了，現在還能對二個月之前的投訴(2007年1月份和2月份的投訴)申請勞動仲裁嗎?

還有一個問題由于當時本人跟公司簽訂合同時沒注意，公司還在合同里付加了一條“工資包括加班費”請問這條款對本人有約束嗎?申請仲裁時能把這條廢除嗎?

如果不能申請仲裁了能向法院提起訴訟嗎?

【勞動仲裁時效問題】相關文章：

仲裁機構收費問題調查匯報04-16

勞動仲裁申請書11-02

勞動仲裁申請書06-08

勞動仲裁申請書06-30

勞動仲裁申請書[精選]08-13

【經典】勞動仲裁申請書08-07

勞動仲裁工作總結05-19

工傷勞動仲裁申請書04-14

最新勞動仲裁申請書03-15

關于勞動仲裁申請書06-23