「求助」公司這樣解除勞動合同，我能申請仲裁嗎

事件經(jīng)過：

朋友于2008年6月30日任職一公司，9月1日簽訂勞動合同，無試用期。勞動合同上的工資為1600，但實發(fā)工資不是這個數(shù)。11月3日公司口頭通知因受金融危機的影響本月開始減薪并調(diào)整工作崗位，第二天11月4日口頭通知因當(dāng)事人不能勝任工作而于下月終止合同（即提前一個月通知），但并無補償。這些都沒有書面的通知，且沒與當(dāng)事人協(xié)商。期間11月17又口頭表揚當(dāng)事人工作做得不錯，想讓其繼續(xù)幫忙。但到11月24日又通知只要上班到本月29日就得辦離職手續(xù)。

11月25日當(dāng)事人要求公司簽發(fā)一份書面解除勞動合同通知，公司不答應(yīng)。11月26日公司簽發(fā)了一份日期為10月31日的終止勞動通知。由于與事實不符，當(dāng)事人不同意接受并退回。11月27日公司催促當(dāng)事人辦理離職手續(xù)，因工作太忙沒交接而沒有辦理。11月28日當(dāng)事人被迫辦理離職手續(xù)，手續(xù)上沒有當(dāng)事人的簽名和任何毛跡，也沒有公司公章，但用括號注明是提前一個月通知，各經(jīng)手人簽署日期是11月28日當(dāng)日，離職日期是填寫的12月4日。人事部收回了考勤卡，并許諾工資會結(jié)算到12月4日，七個工作日后可領(lǐng)工資。

請問：這種情況能否申請仲裁，如果能申請的話，勝訴的機率有多大！

謝謝！

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