學(xué)習(xí)《揭秘管理者的職業(yè)晉升之道》有感

　　今天的職場(chǎng)，用以往的職業(yè)生涯規(guī)劃方法，已經(jīng)不能完全滿足發(fā)展的需要，其主要原因就在于當(dāng)前環(huán)境變化太快，快得我們難以迅速調(diào)整自己的能力、心態(tài)，很多企業(yè)中工作3年的就是老員工，工作5年以上的就是元老級(jí)的了，因此，對(duì)于我們這類職場(chǎng)人，只能做出長(zhǎng)期愿景，而不能做出長(zhǎng)期目標(biāo)和規(guī)劃。通過(guò)劉璟波老師的課程，我了解到我們必須高度關(guān)注中短期目標(biāo)，在現(xiàn)有平臺(tái)上達(dá)到自己所能達(dá)到的巔峰，才能定義下一個(gè)目標(biāo)。第二個(gè)方面，重新思考個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系，樹(shù)立“以我為主”的獨(dú)立運(yùn)作觀念。最后一個(gè)方面，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略一樣，個(gè)人經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略也非常強(qiáng)調(diào)聚焦。

　　在職業(yè)晉升過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)遇到拖延癥的狀況阻撓，那么為什么會(huì)產(chǎn)生拖延并養(yǎng)成習(xí)慣呢?原因比較復(fù)雜。但最主要的有：

　　1、 在錯(cuò)誤的事情上投入了他們寶貴的時(shí)間;

　　2、 面對(duì)任務(wù)不知道如何下手，或者擔(dān)心不能勝任;

　　3、 等待一個(gè)好的或者合適的心情來(lái)做一些重要的任務(wù);

　　4、 對(duì)于失敗或者成功的恐懼;不成熟的決策管理技能;

　　5、 較差的管理組織技能;

　　6、 太過(guò)追求完美……

　　而我們要改善這種在職業(yè)上經(jīng)常出現(xiàn)的狀況，一方面可以借助外來(lái)力量，監(jiān)督自己的工作進(jìn)展。“獎(jiǎng)懲”到自己心動(dòng)，利用獎(jiǎng)懲自己的方式，讓自己有動(dòng)力改變現(xiàn)狀。

　　在職場(chǎng)晉升到管理層過(guò)程中，需要掌握的必備技術(shù)如下：

　　1、 規(guī)劃任務(wù)

　　2、 運(yùn)作任務(wù)

　　3、 支撐任務(wù)

　　4、 管理設(shè)計(jì)

　　5、 管理控制

　　6、 管理提升

【學(xué)習(xí)《揭秘管理者的職業(yè)晉升之道》有感】相關(guān)文章：

職場(chǎng)人生晉升之道07-02

揭秘職場(chǎng)菜鳥(niǎo)職場(chǎng)晉升之路07-03

職場(chǎng)小員工的晉升之道07-01

職場(chǎng)小知識(shí)：謀求晉升之道07-12

揭秘顛覆傳統(tǒng)的奇葩職業(yè)06-24

揭秘職業(yè)喂貓人的工作06-28

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)晉升的前提07-10

職業(yè)新人的晉升術(shù)07-14

CFO的職業(yè)發(fā)展與晉升07-13

新職業(yè)揭秘：手語(yǔ)翻譯員07-02