特殊勞動關(guān)系執(zhí)行的勞動法規(guī)標準（從案例分析中整理）

特殊勞動關(guān)系是指現(xiàn)行勞動法律調(diào)整的標準勞動關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關(guān)系或不符合勞動法律規(guī)定的主體條件，例如協(xié)議保留社會保險關(guān)系人、停薪留職人員等與新單位形成的用工關(guān)系就是特殊勞動關(guān)系。

如果沒有特殊約定，特殊勞動關(guān)系只部分適用勞動法律法規(guī)，只參照執(zhí)行工作時間、勞動保護、最低工資這三項勞動標準。諸如未簽勞動合同雙倍工資、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金、違法解除勞動關(guān)系的賠償金、帶薪年休假等等，由于上述各類標準既不屬于工作時間、勞動保護等勞動標準，也不屬于最低工資標準，因此均不適用于特殊勞動關(guān)系。