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《勞動(dòng)法》最低工資標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)失業(yè)勞工的傷害
為了深入解釋《勞動(dòng)法》最低工資標(biāo)準(zhǔn)的危害，我再舉一個(gè)例子。
假設(shè)國際市場(chǎng)上有一種產(chǎn)品，1件1元錢。這個(gè)市場(chǎng)價(jià)格是由許許多多互相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)決定的，任何單一企業(yè)都無法決定。因?yàn)槿绻袊髽I(yè)賣1.1元，買家就會(huì)轉(zhuǎn)去買越南或印度生產(chǎn)的。
對(duì)于某個(gè)雇傭勞工生產(chǎn)這種產(chǎn)品的中國企業(yè)，它相當(dāng)于是付給勞工工資從勞工手中買來這些產(chǎn)品再賣給國際市場(chǎng)。這里面可能存在剩余價(jià)值的剝削，假設(shè)是0.1元，這樣勞工到手的價(jià)格就是1件產(chǎn)品只能得0.9元。但是，即使剩余價(jià)值為0，不存在任何剝削，1件產(chǎn)品最高的價(jià)格也只能是1元，否則企業(yè)虧損。虧損的企業(yè)沒人會(huì)做，因?yàn)橐环皱X得不到還要補(bǔ)貼，即使運(yùn)行得很好還是不如讓它倒閉。
這樣倒推回來到工人身上，生產(chǎn)一件產(chǎn)品最多只能拿1元錢。
好了，再來看看工人的能力，有的一個(gè)月可以生產(chǎn)600個(gè)，有的一個(gè)月可以生產(chǎn)500個(gè)，這些都是客觀存在的。
所以有的工人一個(gè)月拿600元，有的拿500元，這個(gè)也很合理吧。
但是這時(shí)候《勞動(dòng)法》最低工資標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)了，它規(guī)定最低工資550元。
怎么辦，企業(yè)只好雇傭一月能生產(chǎn)600個(gè)產(chǎn)品的工人，解雇月薪500元的工人。
《勞動(dòng)法》的邏輯是，500元的工資太少，企業(yè)剝削了工人，于是讓這個(gè)工人變成失業(yè)。
殊不知，這些月薪低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工人也許是個(gè)拿最低生活保障的人，這些錢對(duì)他們很重要。
低保不夠生活，要另外出賣勞力賺錢，但《勞動(dòng)法》最低工資標(biāo)準(zhǔn)剝奪了他們工作的機(jī)會(huì)。
《勞動(dòng)法》應(yīng)關(guān)注的是，這些勞工是自愿還是被強(qiáng)迫的，是否被清楚告知各種可能危害的存在。
尊重他們，沒有誰比自己更了解自己處境，做，還是不做，把選擇權(quán)交給他們。
為什么一個(gè)月生產(chǎn)500件產(chǎn)品的工人不能給他550元工資從而達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)讓他得到工作呢?
當(dāng)然可以，但這多出來的50元，就相當(dāng)于慈善捐款的性質(zhì)了。
慈善捐款解決不了體制的問題!
低保的意義就是集中全社會(huì)力量幫助弱勢(shì)群體解決基本生存問題，這個(gè)現(xiàn)狀做得如何。
如果覺得底層弱勢(shì)群體很慘，那么國家可以從企業(yè)征稅(提醒一下2007年全國稅收4.9萬億元)，再變成最低生活保障發(fā)到這些人手上，統(tǒng)籌解決。
而不是去制定一個(gè)《勞動(dòng)法》最低工資標(biāo)準(zhǔn)，剝奪他們靠自己勞動(dòng)工作賺錢的權(quán)力。
結(jié)論，《勞動(dòng)法》最低工資標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)失業(yè)勞工的傷害。
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