《勞動法》最低工資標準是對失業(yè)勞工的傷害

為了深入解釋《勞動法》最低工資標準的危害，我再舉一個例子。

假設國際市場上有一種產品，1件1元錢。這個市場價格是由許許多多互相競爭的企業(yè)決定的，任何單一企業(yè)都無法決定。因為如果中國企業(yè)賣1.1元，買家就會轉去買越南或印度生產的。

對于某個雇傭勞工生產這種產品的中國企業(yè)，它相當于是付給勞工工資從勞工手中買來這些產品再賣給國際市場。這里面可能存在剩余價值的剝削，假設是0.1元，這樣勞工到手的價格就是1件產品只能得0.9元。但是，即使剩余價值為0，不存在任何剝削，1件產品最高的價格也只能是1元，否則企業(yè)虧損。虧損的企業(yè)沒人會做，因為一分錢得不到還要補貼，即使運行得很好還是不如讓它倒閉。

這樣倒推回來到工人身上，生產一件產品最多只能拿1元錢。

好了，再來看看工人的能力，有的一個月可以生產600個，有的一個月可以生產500個，這些都是客觀存在的。

所以有的工人一個月拿600元，有的拿500元，這個也很合理吧。

但是這時候《勞動法》最低工資標準出現了，它規(guī)定最低工資550元。

怎么辦，企業(yè)只好雇傭一月能生產600個產品的工人，解雇月薪500元的工人。

《勞動法》的邏輯是，500元的工資太少，企業(yè)剝削了工人，于是讓這個工人變成失業(yè)。

殊不知，這些月薪低于最低工資標準的工人也許是個拿最低生活保障的人，這些錢對他們很重要。

低保不夠生活，要另外出賣勞力賺錢，但《勞動法》最低工資標準剝奪了他們工作的機會。

《勞動法》應關注的是，這些勞工是自愿還是被強迫的，是否被清楚告知各種可能危害的存在。

尊重他們，沒有誰比自己更了解自己處境，做，還是不做，把選擇權交給他們。

為什么一個月生產500件產品的工人不能給他550元工資從而達到最低工資標準讓他得到工作呢?

當然可以，但這多出來的50元，就相當于慈善捐款的性質了。

慈善捐款解決不了體制的問題!

低保的意義就是集中全社會力量幫助弱勢群體解決基本生存問題，這個現狀做得如何。

如果覺得底層弱勢群體很慘，那么國家可以從企業(yè)征稅(提醒一下2007年全國稅收4.9萬億元)，再變成最低生活保障發(fā)到這些人手上，統(tǒng)籌解決。

而不是去制定一個《勞動法》最低工資標準，剝奪他們靠自己勞動工作賺錢的權力。

結論，《勞動法》最低工資標準是對失業(yè)勞工的傷害。

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