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勞動(dòng)合同中常見無效條款分析
在現(xiàn)實(shí)中，關(guān)于勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)，不少人存在“只要是勞動(dòng)者和用人單位雙方自愿簽訂的就合法”的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。其實(shí)，自愿簽訂的合同未必合法，比如以下幾個(gè)例子：
某市翟女士與公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，雙方約定試用期為6個(gè)月，同時(shí)規(guī)定，在試用期內(nèi)，雙方都可以隨時(shí)解除合同。在翟女士工作了5個(gè)月后，公司突然通知翟女士不用上班了，公司已經(jīng)決定與她解除合同。
錢先生與公司簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定，在他離開公司后的3年內(nèi)，不得到同類的公司工作，否則必須賠償公司10萬元的違約金，但是合同并沒有提及這3年中公司應(yīng)給予其多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
阿蕓要報(bào)考在職研究生，報(bào)名表需要單位蓋章同意。公司提出，雙方必須再簽訂一份為期5年的合同，若她在合同期內(nèi)跳槽，必須賠償公司8萬元的違約金。為了能及時(shí)報(bào)上名，阿蕓只得違心地簽了這份合同。
從表面上看，這3份合同都經(jīng)過了雙方當(dāng)事人的認(rèn)可并簽字蓋章，都是自愿簽訂的，應(yīng)當(dāng)生效。然而在這3份合同的當(dāng)事人之間出現(xiàn)糾紛后，以上的條款都被有關(guān)部門認(rèn)定為無效條款，因?yàn)檫@些條款都與現(xiàn)行的法律法規(guī)政策相違背。
翟女士的為期兩年的合同中規(guī)定，試用期為6個(gè)月，這既違反了國(guó)家勞動(dòng)保障部文件關(guān)于試用期的規(guī)定，即合同期1年以上2年以下的試用期不得超過60天，也違反了翟女士所在城市當(dāng)?shù)仃P(guān)于勞動(dòng)合同滿1年以上3年以下的試用期不超過3個(gè)月的地方法規(guī)規(guī)定。因此，從第4個(gè)月起，翟女士就進(jìn)入了正式聘用期。用人單位要提前解除合同，必須提前30天通知，而且還要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
錢先生的合同雖然約定了競(jìng)業(yè)禁止，但在這個(gè)規(guī)定中，雙方的權(quán)利義務(wù)不對(duì)等。據(jù)原勞動(dòng)部發(fā)布的［1996］第355號(hào)文規(guī)定：“用人單位可以在合同中約定掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)期內(nèi)（不超過3年），不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，到具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額及其支付辦法可以在合同中一并約定�！庇捎诤贤粚�(duì)錢先生單方面約定了義務(wù)而沒有權(quán)利，所以這個(gè)條款也是無效的。
阿蕓雖然違心地簽了那份必須再為公司服務(wù)5年的合同，但是，這是在公司的威逼下的違心行為。而《勞動(dòng)法》規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為無效合同。由此可見，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，無論是勞動(dòng)者還是用人單位都應(yīng)清楚不僅要遵循平等、自愿的原則，還應(yīng)符合相關(guān)的法律法規(guī)。
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