公司解除勞動合同 員工可否得到補償金

問：我是一名合資企業(yè)的員工，因公司機構(gòu)改組，我所在的部門全部員工都將被公司解除勞動合同。因合同未到期，對此，我們要求公司以企業(yè)平均工資計發(fā)補償金，公司列出以下理由拒絕計發(fā)：

1、公司成立不到一年，沒有企業(yè)上一年的平均工資，因此不能以企業(yè)平均工資計算補償金;

2、按勞動合同簽訂的工資金額計算補償金;

3、將公司500多臨時促銷員工資記入企業(yè)工資進行平均。

(因臨時促銷員工資低，但臨時促銷員工資并未計入公司工資科目，只計做促銷費用。)

請問：以上理由是否符合《勞動法》，我們是否能得到以企業(yè)月平均工資支付的補償金?

答：首先應弄清企業(yè)是以何種理由與你們解除勞動合同的。如果這家企業(yè)是經(jīng)過與你們協(xié)商一致以后，根據(jù)《勞動法》第二十四條“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”的規(guī)定，解除勞動合同的，支付經(jīng)濟補償金的工資標準應當是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資，跟企業(yè)的平均工資無關(guān)。

但如果這家企業(yè)是在符合了“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同”這一《勞動法》第二十六條第三項規(guī)定的情形，解除勞動合同的，就應當在勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的情況下，按企業(yè)月平均工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

至于在計算企業(yè)平均工資時應否把促銷員的工資也計算在內(nèi)，關(guān)鍵要看這些促銷員是否與該企業(yè)形成了勞動關(guān)系，如果形成了，就應當算進去，否則就不應算進去。

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