如何有效預(yù)防和化解勞動(dòng)合同用工風(fēng)險(xiǎn)

一、規(guī)章制度操作

A、 規(guī)章制度要做到三個(gè)條件：

1、 程序民主合法

2、 內(nèi)容合法

3、 公示

B、 規(guī)章制度的簽收要規(guī)范并妥善保管

二、規(guī)章制度已閱讀的依據(jù)

1、 發(fā)放員工手冊(cè)必須要對(duì)方簽字確認(rèn)

2、 內(nèi)部培訓(xùn)必須要簽字確認(rèn)

3、 勞動(dòng)合同中要附上“本人已認(rèn)真閱讀規(guī)章制度，并知曉”簽字并確認(rèn)

4、 規(guī)章制度考試的的原始資料

三、以下幾種情況證據(jù)保全和取證困難

1、 網(wǎng)站

2、 電子郵件

3、 短信

4、 公告欄、宣傳窗

四、入職管理的技巧與規(guī)定

1、 入職審查走形式化、簡(jiǎn)單化

2、 企業(yè)的告之義務(wù)與勞動(dòng)者的告之義務(wù)不對(duì)等

3、 入職時(shí)，必須查清楚新員工是否與原單位解除勞動(dòng)合同，否則，要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任(提供原單位的離職證明)

4、 審查相關(guān)材料與證件

5、 及時(shí)簽定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

五、入職前，不可以使用押金形式;錄用后，簽訂協(xié)議，可以用押金的形式,但是前提條件必須是雙方自愿。

六、前一個(gè)勞動(dòng)合同終止后，也是一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同，否則，要承擔(dān)每個(gè)月的兩倍工資。

七、如果不簽定勞動(dòng)合同，必須要送達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)。

八、轉(zhuǎn)變用工觀(guān)念，先簽合同，再上班。

九、建議在入職前一天，將入職手續(xù)全部辦完。

十、自離員工的操作辦法：

A、 叫親屬簽收

B、 郵寄(必須事先在入職登記表中記錄當(dāng)事人的家庭聯(lián)系方法，并加以核對(duì))

C、 公告

十一、自離人員的工資必須照發(fā)，但是可以按照規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

十二、工資必須按照合法的格式造，建議基本工資為當(dāng)?shù)刈畹坠べY，按最底工資造加班費(fèi)，多余部分放到崗位津貼上去。

十三、剛性留人的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，現(xiàn)在是柔情留人的時(shí)代，要認(rèn)識(shí)當(dāng)前的形勢(shì)。

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