履行勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的基本原則

北京勞動(dòng)糾紛律師咨詢：試述履行勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持基本原則

方法/步驟

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⑴實(shí)際履行原則：勞動(dòng)合同實(shí)際履行原則包括兩層含義：一是雙方當(dāng)事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行，這是由勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的不可分割性決定的，勞動(dòng)合同是基于雙方當(dāng)事人相互考察并取得信任的基礎(chǔ)上簽訂的。二是要求勞動(dòng)者按合同規(guī)定的工作崗位和工作任務(wù)完成勞動(dòng)過程，從而使勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合成為最佳狀態(tài)

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⑵全面履行原則：勞動(dòng)合同全面履行原則，是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人按照合同規(guī)定和要求全面履行合同義務(wù)。這一原則要求勞動(dòng)者一方按照法律與合同規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式，保質(zhì)保量地完成勞動(dòng)任務(wù);要求用人單位全面按照法律和合同規(guī)定，向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)條件、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇等。

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⑶合作履行原則：要求雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中相互配合、友好合作，并在遇到困難時(shí)相互理解和幫助。集體勞動(dòng)客觀上要求勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律、服從管理和指揮;同時(shí)，用人單位的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者也必須關(guān)心職工，考慮職工切身利益方面的要求。只有這樣，才能維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步

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