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面試容易暴露性格的小細(xì)節(jié)
面試官?gòu)目吹角舐氄叩哪且豢涕_始就認(rèn)真觀察對(duì)方，從小細(xì)節(jié)看求職者是否誠(chéng)實(shí)，性格是否好……凡是容易暴露性格的小細(xì)節(jié)都不會(huì)放過。所以求職者去面試一定注意一些小細(xì)節(jié)，因?yàn)槊嬖嚬佟伴喨藷o數(shù)”練就了火眼金睛。哪些細(xì)節(jié)容易暴露性格呢？
1、握手的方式
一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，強(qiáng)有力的握手反映一個(gè)人強(qiáng)大和自信的性格，而軟弱無力的握手通常表明此人缺乏信心，并且總傾向于尋找一個(gè)簡(jiǎn)單的方法來做事。所以，求職者與面試官握手的時(shí)候應(yīng)該盡量自然、有力。當(dāng)然，手心不能有汗，必須干燥。
2、時(shí)間觀念
根據(jù)科學(xué)研究，那些時(shí)常遲到的人不一定是輕率的人，但他們很可能是懶散習(xí)慣了的“B型”人。而人們通常認(rèn)為一個(gè)積極的人總是準(zhǔn)時(shí)的，因?yàn)樗凶晕壹?lì)性，精神組織性，并且明白時(shí)間的重要性，而一個(gè)拖拖拉拉的人總會(huì)在最后一刻氣喘吁吁地趕到現(xiàn)場(chǎng)。所以，面試的時(shí)候不說提前很久，但一點(diǎn)要準(zhǔn)時(shí)，至少提前十分鐘到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。
3、跟前臺(tái)交流的態(tài)度
一到應(yīng)聘公司，最先看到的通常是前臺(tái)，有些求職者會(huì)認(rèn)為前臺(tái)是無關(guān)緊要的，就會(huì)比較隨意，顯得不是那么尊重別人，而且在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上，小人物也有小人物的作用。從求職者對(duì)待保安、前臺(tái)的方式了解求職者，是外國(guó)企業(yè)經(jīng)常做的事情。
4、筆跡
筆跡可以說明很多問題，專業(yè)的筆跡學(xué)家卡斯·麥克奈特說大的字體表明你以人為本，而小的筆跡顯示你性格內(nèi)向;向右傾斜的字跡可能意味著你的友好和感傷;那些不傾斜的可能意味著你是的務(wù)實(shí);傾斜到左邊的字體暗示你的自省。雖然不能要求一夕之間把字寫好，但至少要端正、清楚。
5、眼神交流
飄忽不定的目光讓人覺得不夠自信，而且研究發(fā)現(xiàn)與內(nèi)向的人比起來，性格外向的人在與對(duì)方交流時(shí)，會(huì)更頻繁和更長(zhǎng)時(shí)間注視對(duì)方。而在一般情況下，那些敢于直視合作伙伴的人往往更加自信，并在社會(huì)上占主導(dǎo)地位。所以，面試的時(shí)候不要因?yàn)閼峙露桓铱疵嬖嚬�，多與面試官進(jìn)行眼神交流。
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