勞動(dòng)法怎么規(guī)定曠工

律師你好：我在公司上班三年半了，進(jìn)公司時(shí)合同上簽定每周至少一天休息，但是自我們現(xiàn)在的業(yè)務(wù)來(lái)后就把人員減少了，正常休息也就沒有了，至今我已經(jīng)連續(xù)三個(gè)多月沒有休息過(guò)了，三天前我有事情，沒有找到自己公司的人幫我上班，就出錢在我們隔壁柜臺(tái)找了個(gè)人幫我上班，業(yè)務(wù)知道后說(shuō)不準(zhǔn)別個(gè)柜的人幫我上班打電話叫我跟人家說(shuō)，然后找了個(gè)自己公司的人來(lái)上班，告訴我當(dāng)天算我曠工，要扣我一百元的全勤獎(jiǎng)加二百元的柜長(zhǎng)費(fèi)和當(dāng)天底薪三十九元，并以此為借口要我辭職，他這樣做我可以得到賠償嗎？我應(yīng)該怎么樣來(lái)為自己維權(quán)？請(qǐng)知道的好朋友告知一下，在此我先謝過(guò)各位了！

【勞動(dòng)法怎么規(guī)定曠工】相關(guān)文章：

國(guó)家直系親屬喪假勞動(dòng)法規(guī)定08-04

員工曠工通告怎么寫03-02

勞動(dòng)法中工傷工資怎么算？08-04

《勞動(dòng)法》有規(guī)定只有工傷才可以按病假嗎？03-22

員工曠工的處罰通告怎么寫06-15

勞動(dòng)法中規(guī)定的：試用期工資應(yīng)是正式工資的80%04-20

勞動(dòng)法完全不存在這公司怎么辦？02-23

曠工的通告03-10

曠工的通告05-02

什么是勞動(dòng)法律行為04-20