勞動法中關(guān)于帶薪年休假的規(guī)定

我是面粉廠的，工種是操作工，單位發(fā)放工資是按：基本工資（800） 效益工資（1050）發(fā)放，公司規(guī)定修年休假只發(fā)基本工資沒有效益工資（公司聲稱休年休假期間因?yàn)闆]有上班沒有給企業(yè)帶來效益所以要扣除效益工資部分），請問公司這樣規(guī)定是否合法？

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