成為老板心目中升遷人選的7個(gè)特質(zhì)職場勵(lì)志文章

　　如果你想成為一個(gè)工程師，除了需要很會(huì)寫程序，要能夠解決問題，可能還需要一點(diǎn)天分；如果你想成為一個(gè)頂尖銷售員，你除了需要很會(huì)溝通，可能還需要能夠洞察人心。

　　而要成為老板心目中的第一升遷人選，無論任何產(chǎn)業(yè)或任何職業(yè)，都有些共通的特質(zhì)。AudienceBloom的執(zhí)行長JAYSONDEMERS在《Inc.》雜志上，列出了7條成為老板心目中優(yōu)秀員工的7個(gè)特質(zhì)！

　　1.積極主動(dòng)、進(jìn)取

　　「積極主動(dòng)的人，應(yīng)該主動(dòng)去尋找問題的答案，而且最好是在當(dāng)它演變成重大問題之前，就解決它。」JAYSONDEMERS說道。許多人在職場上，只懂得完成老板交代的事，雖然不至于犯下大錯(cuò)，但也沒有特別可取之處，這樣就喪失了成為老板心目中升遷的優(yōu)秀人選的機(jī)會(huì)。

　　2.誠實(shí)，永遠(yuǎn)是上策

　　誠實(shí)的員工敢于說實(shí)話，這在現(xiàn)今激烈的商場環(huán)境中尤其不多見。舉例來說，誠實(shí)的員工懂得指出公司有哪些可以改善的地方，這能夠幫助一家企業(yè)改善自身可能遺漏的缺失，誠實(shí)的員工也懂得說出自己的需要，他們不害怕說出實(shí)話后所帶來的不良影響。

　　3.做事懂得變通

　　優(yōu)秀的員工做事不死板，懂得變通，不會(huì)認(rèn)為以前怎么做現(xiàn)在就應(yīng)該怎么做。做事不知變通的人，除了安于以前的做事方式外，可能還會(huì)對(duì)老板說：「那不是我的工作范圍。」這對(duì)于想升遷加薪的人來說，絕對(duì)不是一件好事。

　　4.態(tài)度正向積極

　　研究顯示，態(tài)度會(huì)傳染，如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)里都是正向的人，整個(gè)團(tuán)隊(duì)就會(huì)變得更正向；如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)里都是負(fù)面的人，團(tuán)隊(duì)就會(huì)傾向變得更負(fù)面。

　　另一方面，想法正向的人，在工作產(chǎn)出上，也有較好的表現(xiàn)，對(duì)于老板來說，除了積極主動(dòng)之外，也更喜歡態(tài)度積極正向的人。

　　5.能夠獨(dú)立作戰(zhàn)

　　既然是老板，就代表有一堆事情要忙，要忙著開會(huì)、擬定計(jì)劃、拜訪客戶、拓展業(yè)務(wù)….等等，老板不可能一天到晚都盯著團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人的進(jìn)度，因此，能夠獨(dú)立作戰(zhàn)的人，才能夠讓老板放心，畢竟，誰不喜歡不用特別交代就能把事情做到好的人呢？

　　6.對(duì)自己充滿信心

　　《優(yōu)秀，從你忽略的小事開始》的作者何權(quán)峰認(rèn)為：「不是因?yàn)槭虑殡y以做到，我們才失去信心；而是因?yàn)槲覀兪�去信心，有些事情才顯得難以做到�！�

　　對(duì)自己充滿信心的人，能夠達(dá)成其他人所認(rèn)為做不到的事，因此，老板心目中更喜歡對(duì)自己充滿信心的人，畢竟，對(duì)每個(gè)人來說，有誰喜歡那種看起來毫無自信的人呢？

　　7.對(duì)工作充滿熱情

　　熱情，指的是能夠激勵(lì)人們工作的動(dòng)力，只有熱情，我們才能心甘情愿的工作，也才能做得久。熱情，能夠從一個(gè)人的工作態(tài)度上看出來，也因此，老板特別喜歡充滿熱情的人，因?yàn)�，有哪個(gè)老板不喜歡看到自己的員工樂在工作呢？

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