病假期間單位以曠工名義解除勞動(dòng)合同合法嗎？

本人在上月7月27日于醫(yī)院就診看病，就醫(yī)后，大夫建議我服藥期間在家休息一個(gè)星期，本人并于次日早上電話通知單位負(fù)責(zé)人，當(dāng)時(shí)，單位負(fù)責(zé)人也同意我，病假休滿后，將醫(yī)院開具的病假條交與單位即可。但在事后三天，單位就以曠工為由解除了勞動(dòng)合同，并以掛號(hào)信的形式寄至我家。

由于，當(dāng)時(shí)電話請(qǐng)假時(shí)，并不知此后會(huì)發(fā)生這樣的情況，為此，通話的過程也沒有錄音。但在我未收到此份解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知書之前，我有用短信的形式，跟單位的負(fù)責(zé)人，提出過我說：“當(dāng)我病假休滿后，我會(huì)帶著假條以及辭職信去單位交接工作的，單位負(fù)責(zé)人說：行，可以，你盡快來交接，你離職的手續(xù)人事會(huì)按照規(guī)定給你辦理的。”

在我跟她發(fā)這幾條短信的時(shí)候，她也沒有跟我提及任何以曠工為由跟我解除了勞動(dòng)合同的事情。

對(duì)了，在我看病的前一天即2010-7-26日，單位要求給我增加工作，為此，我跟他們提出，漲工作的同時(shí)也要給我增長工資，他們沒有同意，

為此，才有我那天短信中給她寫的：“當(dāng)我病假休滿后，我會(huì)帶著假條以及辭職信去單位交接工作”的話。

為此，我想請(qǐng)問一下您，您看我的勝訴把握大嗎?

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