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開(kāi)除了一名廠家促銷員,無(wú)勞動(dòng)合同,怎么避免2倍賠償?
主要是因?yàn)槠溆型蹈`行為,雖證據(jù)不足,但其為人已經(jīng)眾所周知,其他人都比較排斥她,無(wú)法繼續(xù)工作,所以作為商場(chǎng)負(fù)責(zé)人,通知廠家要求更換廠代,理由為其不勝任工作,常理來(lái)講她自知理虧走人就完了,廠家也并沒(méi)有扣他工資,也無(wú)押金。但是其抓住無(wú)合同的漏洞不依不饒,已經(jīng)上訴勞動(dòng)仲裁,要求廠家補(bǔ)償其工作一年的兩倍工資,及其他要求,頗感無(wú)理!我想問(wèn)如何才能避免廠家的補(bǔ)償,在這件事情上,拋開(kāi)法律法規(guī),我認(rèn)為商場(chǎng)和廠家是弱勢(shì)一方,該廠帶只于商場(chǎng)有短期勞動(dòng)協(xié)議,但廠家雖不提交保險(xiǎn),但是待遇并不低,我想如何使廠家盡量降低損失?具體如何操作?
備注:該員工與商場(chǎng)有協(xié)議,但是有廠家提供工資。對(duì)于有偷竊行為的廠家促銷員工,假如無(wú)直接證據(jù),難道無(wú)法開(kāi)除嗎?
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