勞動合同案例精選

2008年8月，張某等5人進(jìn)入上海A信息咨詢有限公司工作。

A公司并未與張某等人簽訂勞動合同，而是訂立了一份市場推廣代表合作協(xié)議：

約定A公司委托張某等人進(jìn)行市場推廣工作，底薪為1600元，

每月根據(jù)業(yè)績再進(jìn)行提成，協(xié)議期限為1年。

張某等5人自進(jìn)入A公司后，一直按照公司的管理努力工作，但業(yè)績一直不佳。

從2008年10月起，A公司就以種種理由一直未支付張某等人的工資。

2009年8月，A公司稱由于公司業(yè)績下滑故協(xié)議終止與張某等人的代理關(guān)系，

而對拖欠的工資A公司以資金周轉(zhuǎn)困難為由一直未予支付。

2009年10月，張某等5人將A公司告上勞動仲裁，

要求A公司支付拖欠的工資及終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金

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