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如何看待會(huì)計(jì)行業(yè)中的BT族同事
會(huì)計(jì)職場(chǎng)中，你有BT族同事么？
導(dǎo)讀：很多人認(rèn)為高薪人士的思維方式、做事風(fēng)格，與自己很不一樣，有時(shí)甚至?xí)X得他們有些“怪異”。在網(wǎng)絡(luò)上將這種人戲稱為“職場(chǎng)BT(變態(tài))族”。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，高薪性，很多職場(chǎng)人士認(rèn)為會(huì)計(jì)行業(yè)中的BT族很多。下面我們一起來(lái)就職場(chǎng)BT族做一深入探討。
如何看待“職場(chǎng)BT族”
曾有人給“職場(chǎng)BT族”做了個(gè)畫像：30歲左右，升職動(dòng)力強(qiáng)勁，工作上追求高效率，為人處世方面簡(jiǎn)單直接，生活中則很枯燥乏味，不太懂人情世故。
近日，記者采訪了醫(yī)療、房產(chǎn)、教育、中介、貿(mào)易等行業(yè)的10位白領(lǐng)，其中8人認(rèn)為，自己身邊存在這樣的“高薪BT族”。圈子里有這樣的人，你如何看待對(duì)方?對(duì)于這個(gè)問題，不論認(rèn)同的還是反感的，大家最終都選擇“尊重別人的生活方式”。
正方：忘我工作值得尊敬
周小姐：我身邊的“BT族”要么是高知出身，要么是單位的重要職員，平時(shí)工作繁忙，與普通職員接觸的社會(huì)面不一樣。所以他們很多做法與眾不同，也很正常。只要不影響到我，我也不會(huì)覺得他們有什么不好。
劉先生：我認(rèn)識(shí)的高薪白領(lǐng)幾乎都很忙。盡管他們可能在生活和感情上有些無(wú)暇應(yīng)對(duì)，但只有這樣的人，才能創(chuàng)造更多價(jià)值。
反方：不會(huì)享受生活，可能留下遺憾
黃先生：美國(guó)著名的投資家吉姆羅杰斯通過勤奮工作成為富豪，但他全心投入工作，沒空照顧家庭，兩段婚姻都很短暫，他一直覺得遺憾。所以，像這些拿著高薪的“BT族”，只會(huì)賺錢不會(huì)享受生活，也可能留下遺憾。
朱女士：我身邊就有這樣的“BT族”同事，工作勤奮、經(jīng)常加班，績(jī)效工資總比大家高，一直是領(lǐng)導(dǎo)嘴里的榜樣�？伤龑�(duì)工作太投入，35歲了還不愿意生孩子，和我們這些“正常”同事經(jīng)常話不投機(jī)，自然常被冷落。我寧愿工作上表現(xiàn)平常，也不愿被人排擠，影響工作的心情。
專家：學(xué)會(huì)欣賞，別扣帽子
有心理專家表示，隨意給高薪白領(lǐng)扣上“職場(chǎng)BT”的帽子，有失公平。
心理學(xué)理論中的“變態(tài)”，指的是生理、心理上的不正常狀態(tài)，以至于產(chǎn)生心理疾病。而從“BT族”畫像來(lái)看，他們充其量只能叫做“工作狂”——對(duì)工作過分投入，導(dǎo)致生活方式與大部分人有差異，這是由價(jià)值觀決定，而非病態(tài)行為。
所以，作為普通白領(lǐng)，可以試著理解、接受、欣賞這些“工作狂”，而不應(yīng)將他們歸為“異類”。
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