離職勞動者檔案被扣，用人單位被判為其轉(zhuǎn)戶

離職勞動者檔案被扣　用人單位被判為其轉(zhuǎn)戶

勞動者辦理合法手續(xù)離職后，原用人單位應(yīng)依法為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得擅自扣押勞動者的檔案。日前，北京市第一中級人民法院審結(jié)了一起這樣的案件，勞動者畢某通過法律手段維護(hù)了自己的合法權(quán)益，一中院終審判令原用人單位將畢某的人事檔案關(guān)系由集體戶轉(zhuǎn)為個人存檔。

2003年11月，畢某與北京零時達(dá)科技有限公司簽訂了一份為期一年的勞動合同，并擔(dān)任零時達(dá)公司財務(wù)部門主管職務(wù)，畢某的人事檔案也自2004年7月8日起存放于零時達(dá)公司在北京市海淀區(qū)人才服務(wù)中心開設(shè)的集體戶中。

2005年8月，畢某提出辭職申請。同年9月，零時達(dá)公司人事行政主管在畢某提供的“申請辭職簽署單”上簽字，畢某申請辭職的預(yù)告期為兩個月。預(yù)告期滿后，畢某離職去其他單位工作，但其人事檔案關(guān)系還一直保存在零時達(dá)公司在北京市海淀區(qū)人才服務(wù)中心開設(shè)的集體戶中至今。

2006年3月，畢某向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求零時達(dá)公司為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，但被海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會以不屬于受理范圍為由，不予受理。畢某為此訴至法院，請求零時達(dá)公司為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

零時達(dá)公司表示，畢某與其沒有勞動關(guān)系存在，零時達(dá)公司也沒有保管畢某的人事檔案，故無法協(xié)助畢某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

一中院經(jīng)審理后認(rèn)為，勞動者與用人單位通過簽訂勞動合同的方式建立的勞動關(guān)系受法律保護(hù)。根據(jù)2005年9月零時達(dá)公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人為畢某簽署的“申請辭職簽署單”的內(nèi)容，可以認(rèn)定雙方曾存在勞動關(guān)系。且畢某申請辭職的2個月預(yù)告期已屆滿，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系已經(jīng)實(shí)際解除。由于畢某的人事檔案由零時達(dá)公司在北京市海淀區(qū)人才服務(wù)中心開設(shè)的集體戶中保存，雙方勞動關(guān)系解除后，零時達(dá)公司負(fù)有為畢某辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的相關(guān)義務(wù)。據(jù)此，一中院作出上述終審判決，判令北京零時達(dá)科技有限公司于判決生效后三十日內(nèi)將畢某的人事檔案關(guān)系由該公司在北京市海淀區(qū)人才服務(wù)中心開設(shè)的集體戶中轉(zhuǎn)為畢某個人存檔。(編輯：趙巖)

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