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糾結(jié)的離職原因
面試多次，卻因“離職原因”落敗!
我真實(shí)離職有3原因：1、干著N個(gè)人的活卻拿著全市最低工資，沒餐補(bǔ)，沒交通補(bǔ)貼;2、一直不給買社保;3、公司規(guī)劃問題，公司將把80%的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移別的城市，我出差沒問題，但長期跟著轉(zhuǎn)移就很有問題;4、個(gè)人規(guī)劃問題，我需要進(jìn)步，長期發(fā)展來說，我需要可以讓我拼命的事業(yè)。
面試每次都會(huì)提到這個(gè)問題，都會(huì)很糾結(jié)。
如果說是工資低，HR可能覺得今天你因?yàn)楣べY離開那公司，明天你又可能因?yàn)楣べY離開公司，然后就只有等通知的份了。
如果說是一直不給買社保，HR可能覺得是你跟公司溝通有問題。
如說是公司規(guī)劃問題，HR可能覺得你在說前公司壞話，今天能說這樣的，明日也會(huì)說我們公司壞話。
如果說是個(gè)人規(guī)劃問題，HR就覺得差不多每個(gè)求職者都是這么說的啦，這只是借口而已!
各位，我現(xiàn)在面對(duì)“離職原因”，內(nèi)心真的很糾結(jié)，不知道該怎么說才好了。
1、干著N個(gè)人的活卻拿著全市最低工資，沒餐補(bǔ)，沒交通補(bǔ)貼;
這個(gè)我之前的工作也有這個(gè)問題，我當(dāng)時(shí)和HR是說：公司分配的事情很雜，我在處理多件不同類型事情的時(shí)候，特容易分神，注意力沒有辦法集中，感覺做事效率會(huì)低，現(xiàn)在工作不是應(yīng)該講究高效么，與其每個(gè)人每件事都做一點(diǎn)，不如分工好，全神貫注的做自己的幾件事情。
2、一直不給買社保;
這個(gè)可以直接說的，勞動(dòng)法本來就規(guī)定是入職就買社保的，如果該公司因?yàn)檫@個(gè)問題不認(rèn)可的話，那這家公司也不怎么正規(guī)的啊。
3、公司規(guī)劃問題，公司將把80%的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移別的城市，我出差沒問題，但長期跟著轉(zhuǎn)移就很有問題;
可以說：我希望有一份穩(wěn)定的工作，也希望在XX城市長期發(fā)展，因?yàn)檫@是我的工作規(guī)劃。因?yàn)楣ぷ鞒霾钍菦]有問題的，但是到外地發(fā)展的話，這不是我規(guī)劃范圍內(nèi)的。
4、個(gè)人規(guī)劃問題，我需要進(jìn)步，長期發(fā)展來說，我需要可以讓我拼命的事業(yè)。
可以說：我覺得我的優(yōu)點(diǎn)在上一份工作中發(fā)揮不到最大的潛力，我希望在一份自己喜歡的，并且與我本身能力相符的一份工作中發(fā)揮我的特長，與公司一起達(dá)到互利共贏的目的。
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