面試中如何談?wù)撾x職原因

在面試過(guò)程中基本都會(huì)遇到面試官問(wèn)“你為什么離開(kāi)上家公司”，針對(duì)這個(gè)敏感問(wèn)題該如何回答呢?

首先我們要了解面試官問(wèn)題后的潛臺(tái)詞是什么，其實(shí)他/她真正想問(wèn)的是：

你是不是由于業(yè)務(wù)不強(qiáng)或者犯了什么錯(cuò)誤離開(kāi)的?

你對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度如何，你是不是經(jīng)常跳槽?

你是否對(duì)企業(yè)抱怨過(guò)多，無(wú)法承擔(dān)壓力?

所以在這種情況下，我們一定要小心避免以下回答：

1、原來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)不力，我不得重用究竟是領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題還是你的問(wèn)題啊?

2、收入過(guò)低是不是你的業(yè)務(wù)能力有問(wèn)題呢?

3、加班太多，壓力過(guò)大哪家企業(yè)不加班呢?

4、企業(yè)經(jīng)營(yíng)思路混亂那你為什么要去那家企業(yè)?

根據(jù)學(xué)以思網(wǎng)絡(luò)課堂的資深職場(chǎng)專家文章，為你推薦以下說(shuō)法：

1、崗位不是太匹配：崗位的需求和個(gè)人掌握的技能以及個(gè)人職業(yè)發(fā)展不是很一致

2、階段性崗位結(jié)束：之前的崗位為階段性的崗位設(shè)置，項(xiàng)目結(jié)束后即職位周期結(jié)束

3、家族企業(yè)，缺乏上升空間：因?yàn)槭羌易迤髽I(yè)，所以在一些崗位上不太可能有進(jìn)一步上升的空間。

4、企業(yè)轉(zhuǎn)型，不符個(gè)人職業(yè)路線：之前的企業(yè)由于轉(zhuǎn)型，導(dǎo)致和個(gè)人的職業(yè)發(fā)展路線不符合。

最后提示一下：談?wù)撾x職原因的話題雖然需要技巧，但更加需要誠(chéng)實(shí)和可信。

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