面試中如何談論離職原因

在面試過程中基本都會遇到面試官問“你為什么離開上家公司”，針對這個敏感問題該如何回答呢?

首先我們要了解面試官問題后的潛臺詞是什么，其實他/她真正想問的是：

你是不是由于業(yè)務不強或者犯了什么錯誤離開的?

你對企業(yè)的忠誠度如何，你是不是經常跳槽?

你是否對企業(yè)抱怨過多，無法承擔壓力?

所以在這種情況下，我們一定要小心避免以下回答：

1、原來的領導不力，我不得重用究竟是領導的問題還是你的問題啊?

2、收入過低是不是你的業(yè)務能力有問題呢?

3、加班太多，壓力過大哪家企業(yè)不加班呢?

4、企業(yè)經營思路混亂那你為什么要去那家企業(yè)?

根據(jù)學以思網(wǎng)絡課堂的資深職場專家文章，為你推薦以下說法：

1、崗位不是太匹配：崗位的需求和個人掌握的技能以及個人職業(yè)發(fā)展不是很一致

2、階段性崗位結束：之前的崗位為階段性的崗位設置，項目結束后即職位周期結束

3、家族企業(yè)，缺乏上升空間：因為是家族企業(yè)，所以在一些崗位上不太可能有進一步上升的空間。

4、企業(yè)轉型，不符個人職業(yè)路線：之前的企業(yè)由于轉型，導致和個人的職業(yè)發(fā)展路線不符合。

最后提示一下：談論離職原因的話題雖然需要技巧，但更加需要誠實和可信。

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