公司員工離職管理規(guī)定及流程

一、目的：為了統(tǒng)一公司的員工離職管理程序，做到有法可依，特制定該管理規(guī)定。

二、適用范圍：公司全體員工

三、具體內(nèi)容：

一)離職的類別：

1. 員工的離職分辭職、辭退和自動(dòng)離職。員工的離職審批權(quán)限和員工異動(dòng)的審批權(quán)限相同。

1) 辭 職：員工因個(gè)人原因,以書面的形式主動(dòng)向公司提出離職;

2) 自動(dòng)離職：員工無故連續(xù)曠工滿15天以上或一年內(nèi)曠工累計(jì)滿30天,均按自離處理;曠工期間給公司帶來的經(jīng)濟(jì)損失公司有權(quán)追究。各部門須及時(shí)將自動(dòng)離職員工名單填寫《離職申請表》報(bào)人事行政部處備案。

3) 辭退：符合以下情形者，可以給予辭退。凡辭退有使用電腦的人員時(shí)，部門必須先行通知信息部關(guān)閉其電腦功能。

A. 試用期不合格者。

B. 在職不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)職，仍不能勝任工作者。

C. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作者。

D. 嚴(yán)重違反公司制度屢教不改者，或一年內(nèi)累計(jì)受大過處分達(dá)3次或以上者。

E. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。

F. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成影響或經(jīng)公司提出，拒不改正的。

G. 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使公司違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的。

H. 觸犯刑法或國家法律法規(guī)者;被追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安處罰的。

I. 符合獎(jiǎng)懲制度辭退條件者。

J. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度;或法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他條件。

二)離職辦理程序：

1. 離職員工到人事行政部處領(lǐng)取《離職申請單》，按離職辦理制度詳細(xì)填寫內(nèi)容后交人事行政部，由行政人事報(bào)由員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)批核后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工辭職到期后，人事行政部將通知當(dāng)事人按程序辦理離職手續(xù)。

2. 員工申請辭職，必須提前一個(gè)月申請，離職時(shí)間以《離職申請單》交到人事行政部批準(zhǔn)的當(dāng)天算起，未經(jīng)公司同意、即辭即走者，需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失(按該員一個(gè)月薪金計(jì)算);試用期內(nèi)辭職，須提前三天以書面形式申請，否則需賠償公司經(jīng)濟(jì)損失(按3天薪金計(jì)算);

3.員工辭職未到期需照常工作，如有違規(guī)亂紀(jì)者，一律按相關(guān)公司制度處理。

4. 員工自動(dòng)離職不發(fā)放任何薪金，對公司工作及財(cái)務(wù)交接不清者將追究法律責(zé)任。

5. 所有部門辭退不合格員工須先報(bào)人事行政部核準(zhǔn)后，方可通知其本人辦理手續(xù)。

6. 員工辭退可于辦理手續(xù)的當(dāng)日清算工資，且員工本人必須在當(dāng)日內(nèi)離開公司。

7. 辭退或開除員工須立即辦理離職手續(xù)，情節(jié)惡劣的員工由人事行政部安排保安跟進(jìn)，被辭員工不得在車間、宿舍、寫字樓逗留，辦理一切手續(xù)后由保安跟進(jìn)出廠。

8. 凡被辭退者公司將永不錄用。

9. 勞動(dòng)合同期滿，員工需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司提前三十天通知員工，中心/部門負(fù)責(zé)人(含)以上人員須提前六十天，并在勞動(dòng)合同期滿前重新與公司簽訂新的勞動(dòng)合同。

三)離職移交：公司所有員工離職，均須做好以下移交工作。

【公司員工離職管理規(guī)定及流程】相關(guān)文章：

辦事處財(cái)務(wù)管理流程規(guī)定03-29

酒店管理規(guī)定12-01

酒店績效管理規(guī)定03-29

酒店鑰匙管理規(guī)定06-02

小區(qū)寵物管理規(guī)定09-01

汽車維修管理規(guī)定11-05

考試管理規(guī)定03-17

辦公電話管理規(guī)定03-09

酒店鑰匙管理規(guī)定03-17

辦公秩序管理規(guī)定04-10