公司員工離職管理規(guī)定及流程

一、目的：為了統(tǒng)一公司的員工離職管理程序，做到有法可依，特制定該管理規(guī)定。

二、適用范圍：公司全體員工

三、具體內容：

一)離職的類別：

1. 員工的離職分辭職、辭退和自動離職。員工的離職審批權限和員工異動的審批權限相同。

1) 辭 職：員工因個人原因,以書面的形式主動向公司提出離職;

2) 自動離職：員工無故連續(xù)曠工滿15天以上或一年內曠工累計滿30天,均按自離處理;曠工期間給公司帶來的經(jīng)濟損失公司有權追究。各部門須及時將自動離職員工名單填寫《離職申請表》報人事行政部處備案。

3) 辭退：符合以下情形者，可以給予辭退。凡辭退有使用電腦的人員時，部門必須先行通知信息部關閉其電腦功能。

A. 試用期不合格者。

B. 在職不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓或調職，仍不能勝任工作者。

C. 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作者。

D. 嚴重違反公司制度屢教不改者，或一年內累計受大過處分達3次或以上者。

E. 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。

F. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成影響或經(jīng)公司提出，拒不改正的。

G. 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使公司違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。

H. 觸犯刑法或國家法律法規(guī)者;被追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)或治安處罰的。

I. 符合獎懲制度辭退條件者。

J. 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度;或法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他條件。

二)離職辦理程序：

1. 離職員工到人事行政部處領取《離職申請單》，按離職辦理制度詳細填寫內容后交人事行政部，由行政人事報由員工所在部門領導批核后呈總經(jīng)理批準，員工辭職到期后，人事行政部將通知當事人按程序辦理離職手續(xù)。

2. 員工申請辭職，必須提前一個月申請，離職時間以《離職申請單》交到人事行政部批準的當天算起，未經(jīng)公司同意、即辭即走者，需賠償公司經(jīng)濟損失(按該員一個月薪金計算);試用期內辭職，須提前三天以書面形式申請，否則需賠償公司經(jīng)濟損失(按3天薪金計算);

3.員工辭職未到期需照常工作，如有違規(guī)亂紀者，一律按相關公司制度處理。

4. 員工自動離職不發(fā)放任何薪金，對公司工作及財務交接不清者將追究法律責任。

5. 所有部門辭退不合格員工須先報人事行政部核準后，方可通知其本人辦理手續(xù)。

6. 員工辭退可于辦理手續(xù)的當日清算工資，且員工本人必須在當日內離開公司。

7. 辭退或開除員工須立即辦理離職手續(xù)，情節(jié)惡劣的員工由人事行政部安排保安跟進，被辭員工不得在車間、宿舍、寫字樓逗留，辦理一切手續(xù)后由保安跟進出廠。

8. 凡被辭退者公司將永不錄用。

9. 勞動合同期滿，員工需要續(xù)簽勞動合同的，公司提前三十天通知員工，中心/部門負責人(含)以上人員須提前六十天，并在勞動合同期滿前重新與公司簽訂新的勞動合同。

三)離職移交：公司所有員工離職，均須做好以下移交工作。

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