員工辭職的十大常見原因解析

員工辭職的十大常見原因

1、員工的工作量過重，造成他們必須在晚上或周末加班。

2、公司不愿意在辦公室雜務(wù)上，另外再花費(fèi)雇用專人負(fù)責(zé)，以致專業(yè)工作者必須自行做影印等工作。

3、當(dāng)員工可以在其他公司找到薪水高二至三成的工作時，公司卻宣布暫時不幫員工加薪及升遷。

4、公司不附予員工做決定的權(quán)力。

5、公司不斷重整部門、轉(zhuǎn)調(diào)員工職務(wù)，以及改變公司走向。

6、公司不向員工清楚溝通目標(biāo)及決定，以致有時候當(dāng)員工完成一項工作時，卻遭到公司的拒絕，嚴(yán)重打擊士氣。

7、主管對某些員工偏心，給予他們較好的辦公室，或者較舒適的出差機(jī)會等。

8、公司搬家，迫使員工通勤時間加倍等。

9、公司升遷沒有能力的員工，真正的人才卻沒有受到重視。

10、公司雖然強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作，但是卻塑造部門或員工間必須激烈競爭的環(huán)境。

11.公司領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)今后發(fā)展目標(biāo)欠缺要點，工作重點很不明確，計劃脫離實際。

12.公司發(fā)展背棄員工個人利益，不能形成企業(yè)與員工共發(fā)展，產(chǎn)生員工對公司的前景質(zhì)疑，消極態(tài)度是自然的，辭職是必然的。

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