辦理離職因培訓協(xié)議，被扣證件和離職證明，公司是否違法？

計算機軟硬件開發(fā)崗位，3個月試用期，1年輪崗期，5年合約。試用期間簽被迫訂一萬元培訓合同，不簽就要離職，合同中也明確將培訓作為員工考核定崗定薪晉升的依據(jù)。培訓聘請外部講師：初級軟件測試、java軟件開發(fā)、項目管理。培訓后，頒發(fā)了公司蓋得3項合格證書（行業(yè)內(nèi)并不認可），仍然原系統(tǒng)開發(fā)崗位，待遇也沒變。現(xiàn)工作1年，提前半月申請離職。
問題1：辦理離職，公司是否有權(quán)利以不是附屬合同的培訓為由拒絕辦理離職相關(guān)手續(xù)？
問題2：培訓協(xié)議是否存在違約？是否為被脅迫？培訓是否為專業(yè)技能培訓，或只是一般的崗前培訓？

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