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90后登陸職場(chǎng)
“90后”登陸職場(chǎng)，倒逼用工模式改變。
“90后”本科畢業(yè)，正式登陸職場(chǎng)，和“70后”“80后”相比較，“90后”上大學(xué)的比例大大增加。從就業(yè)或者勞動(dòng)力市場(chǎng)的角度來(lái)講，這一代人有什么新的特點(diǎn)？
最近兩年，“90后”勞動(dòng)者陸續(xù)進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，這批新生代勞動(dòng)力對(duì)生活追求和目的與上一代相比有很大的變化，他們中多數(shù)都是獨(dú)生子女和來(lái)自少子女的家庭。最近幾年很多關(guān)于員工敬業(yè)度的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工最關(guān)心的問(wèn)題排在第一位的是職業(yè)發(fā)展，第二才是薪酬，第三是績(jī)效管理。當(dāng)員工把職業(yè)發(fā)展放在首位，薪酬放在次要位置時(shí)，原來(lái)企業(yè)管理采取的那種低工資和強(qiáng)制約束的管理方式就受到了很大的挑戰(zhàn)，目前企業(yè)管理中遇到的很多問(wèn)題都與此有關(guān)。
這種新的特點(diǎn)會(huì)迫使企業(yè)改變以往的用工模式，以往企業(yè)多是短期化用工的模式，招來(lái)即用，用完即走。相對(duì)來(lái)講不注重對(duì)員工的職業(yè)培訓(xùn)和提升，隨著人口結(jié)構(gòu)的變化，年輕勞動(dòng)者越來(lái)越少，同時(shí)流動(dòng)性越來(lái)越大，企業(yè)招不到人，留不住人，必須改變用工模式，重視長(zhǎng)期的人力資本投資，改變用人的年齡歧視政策等。
跟“80后”相比，“90后”是更完全的獨(dú)生子女。他們?cè)谖覈?guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)期成長(zhǎng)起來(lái)，社會(huì)和他們的父母給了他們良好的物質(zhì)條件，大部分孩子是在衣食無(wú)憂的環(huán)境下長(zhǎng)大的。所以他們找一個(gè)工作“糊口”的緊迫性相對(duì)比較低，對(duì)工作的要求更高，對(duì)自我實(shí)現(xiàn)、自我發(fā)展的要求更強(qiáng)烈。他們的就業(yè)訴求因?yàn)榻衲晔堑谝粚卯厴I(yè)，還需要觀察，但是毫無(wú)疑問(wèn)，他們的職業(yè)選擇會(huì)更加靈活。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境中成長(zhǎng)起來(lái)，適應(yīng)市場(chǎng)的能力也更好一些。
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