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人的全面發(fā)展思想對現(xiàn)代人力資源管理的啟發(fā)與思考論文
摘要：隨著現(xiàn)代技術(shù)的發(fā)展，“人的全面發(fā)展”思想已經(jīng)逐步進(jìn)入現(xiàn)代人力資源管理中。“人的全面發(fā)展”思想是指現(xiàn)代人力資源發(fā)展和啟發(fā)不在同一地點(diǎn)，卻能夠?qū)崿F(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的目的方式�！叭说娜姘l(fā)展”思想對專業(yè)化的人力資源建設(shè)有非常重要的影響，“人的全面發(fā)展”思想對現(xiàn)代人力資源發(fā)展的素養(yǎng)和專業(yè)水平都有極高的要求，希望能夠推動“人的全面發(fā)展”思想中的現(xiàn)代人力資源發(fā)展專業(yè)水平的發(fā)展。本文就從“人的全面發(fā)展”思想中的現(xiàn)代人力資源發(fā)展專業(yè)發(fā)展的方面進(jìn)行分析研究，希望對人力資源建設(shè)提供可行性建議，推動“人的全面發(fā)展”思想現(xiàn)代人力資源發(fā)展專業(yè)的發(fā)展。
關(guān)鍵詞：人的全面發(fā)展思想 現(xiàn)代人力資源管理 啟發(fā) 思考 措施
目前，“人的全面發(fā)展”思想的發(fā)展觀念已經(jīng)進(jìn)入發(fā)展的階段，但是我國的“人的全面發(fā)展”思想人才十分缺乏，在“人的全面發(fā)展”思想上取得的研究成果也非常少，這樣就導(dǎo)致了“人的全面發(fā)展”思想發(fā)展不足的現(xiàn)象。我國“人的全面發(fā)展”思想的專業(yè)人員較少，這樣勢必會影響我國“人的全面發(fā)展”思想的發(fā)展。因此，要加大對“人的全面發(fā)展”思想專業(yè)人才的培養(yǎng)，這樣才能夠培養(yǎng)出優(yōu)秀的現(xiàn)代人力資源發(fā)展隊伍。
一、“人的全面發(fā)展”思想中現(xiàn)代人力資源發(fā)展應(yīng)該具備的專業(yè)能力
對于“人的全面發(fā)展”思想中，現(xiàn)代人力資源發(fā)展應(yīng)該具備的專業(yè)能力，應(yīng)該從以下幾個方面進(jìn)行研究分析：
首先，“人的全面發(fā)展”思想中的現(xiàn)代人力資源發(fā)展應(yīng)該具有專業(yè)化的水平，專業(yè)化是現(xiàn)代人力資源發(fā)展發(fā)展水平的體現(xiàn)，只有現(xiàn)代人力資源發(fā)展具備專業(yè)化的水平，才能夠保證“人的全面發(fā)展”思想的質(zhì)量。專業(yè)化發(fā)展是現(xiàn)代人力資源發(fā)展終身應(yīng)該追求的目標(biāo)，專業(yè)化發(fā)展不但能夠提高發(fā)展水平，也能夠?qū)ΜF(xiàn)代人力資源發(fā)展自身不斷進(jìn)行完善。
其次，現(xiàn)代人力資源發(fā)展要具備正確的態(tài)度，要樹立正確的價值觀。專業(yè)的人力資源發(fā)展人員要給新的人員啟發(fā)，樹立正確的榜樣，不斷提高自己的知識儲備，這樣才能夠在“人的全面發(fā)展”思想中保證人力資源發(fā)展人員之間的交流，促進(jìn)“人的全面發(fā)展”思想的發(fā)展，提高現(xiàn)代人力資源發(fā)展的專業(yè)能力。
最后，“人的全面發(fā)展”思想中的現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展，要以專業(yè)知識為向?qū)�，以學(xué)習(xí)為主要目的和核心，實(shí)現(xiàn)“人的全面發(fā)展”思想對現(xiàn)代人力資源發(fā)展專業(yè)的發(fā)展目的，實(shí)現(xiàn)“人的全面發(fā)展”思想中現(xiàn)代人力資源發(fā)展提高專業(yè)技能和整體素質(zhì)的目的。對“人的全面發(fā)展”思想專業(yè)人員的培養(yǎng)，不但是“人的全面發(fā)展”思想實(shí)踐的保障，也是保證“人的全面發(fā)展”思想質(zhì)量的有效途徑。
二、“人的全面發(fā)展”思想中現(xiàn)代人力資源發(fā)展的應(yīng)對措施
隨著社會的不斷發(fā)展，信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)已經(jīng)成為人們?nèi)粘Ｉ钪兄匾慕M成部分，信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)的發(fā)展，極大地推動了“人的全面發(fā)展”思想的發(fā)展，對建設(shè)專業(yè)的人力資源隊伍提供了重要的技術(shù)支撐。我國的“人的全面發(fā)展”思想發(fā)展非常迅速，提供“人的全面發(fā)展”思想的機(jī)構(gòu)數(shù)量也迅速增加，極大地推動了“人的全面發(fā)展”思想事業(yè)的發(fā)展。
“人的全面發(fā)展”思想中現(xiàn)代人力資源發(fā)展專業(yè)發(fā)展的應(yīng)對措施，主要分為以下幾個方面進(jìn)行闡述：
1.“人的全面發(fā)展”思想要求現(xiàn)代人力資源發(fā)展具備利用多媒體等高科技技術(shù)的能力
“人的全面發(fā)展”思想模式，能夠?qū)崿F(xiàn)對發(fā)展過程的全監(jiān)控，能夠?qū)ΜF(xiàn)代人力資源管理資源進(jìn)行重復(fù)利用。因此，現(xiàn)代人力資源發(fā)展要具備對“人的全面發(fā)展”思想中涉及的高科技技術(shù)的運(yùn)用能力。只有這樣才能夠把現(xiàn)代人力資源管理模式、啟發(fā)、學(xué)習(xí)內(nèi)容等聯(lián)系到一起，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)上的有機(jī)統(tǒng)一，這樣才能夠達(dá)到良好的發(fā)展效果�！叭说娜姘l(fā)展”思想專業(yè)人員的培養(yǎng)，是實(shí)現(xiàn)“人的全面發(fā)展”思想服務(wù)的基礎(chǔ)和保障。在“人的全面發(fā)展”思想的大背景下，現(xiàn)代人力資源發(fā)展的角色不斷進(jìn)行轉(zhuǎn)換，而且具有了新的內(nèi)涵�！叭说娜姘l(fā)展”思想中的現(xiàn)代人力資源發(fā)展，不但要符合對普通的現(xiàn)代人力資源發(fā)展的要求，比如，現(xiàn)代人力資源發(fā)展要有專業(yè)學(xué)科上的知識功底，還要有現(xiàn)代人力資源管理方法上的獨(dú)特做法，現(xiàn)代人力資源發(fā)展要有強(qiáng)烈的社會責(zé)任感和社會責(zé)任心，對啟發(fā)的培養(yǎng)要有積極的態(tài)度，針對“人的全面發(fā)展”思想中的現(xiàn)代人力資源發(fā)展要求，不但要滿足一般普通現(xiàn)代人力資源發(fā)展的特點(diǎn)，還要結(jié)合“人的全面發(fā)展”思想的特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)“人的全面發(fā)展”思想中現(xiàn)代人力資源發(fā)展的專業(yè)化。
2.“人的全面發(fā)展”思想要求現(xiàn)代人力資源發(fā)展具備進(jìn)行研究探索的能力
我國“人的全面發(fā)展”思想的發(fā)展時間比較短，因此，“人的全面發(fā)展”思想中未涉及的領(lǐng)域也非常多，需要探索的內(nèi)容也非常多，需要不斷的研究和探索，來提高整個人力資源發(fā)展的水平。因此，現(xiàn)代人力資源發(fā)展不能只看重眼前的發(fā)展活動，要進(jìn)行長遠(yuǎn)的規(guī)劃和發(fā)展，要對“人的全面發(fā)展”思想進(jìn)行研究、實(shí)踐，在研究中落實(shí)具體的發(fā)展措施，推動“人的全面發(fā)展”思想的不斷發(fā)展。在“人的全面發(fā)展”思想的大背景下，不斷實(shí)現(xiàn)專業(yè)化發(fā)展�，F(xiàn)代人力資源發(fā)展要根據(jù)自己的判斷，對“人的全面發(fā)展”思想進(jìn)行一定的認(rèn)識，在認(rèn)識中發(fā)現(xiàn)問題、尋找解決方法，提出發(fā)展的措施，推動“人的全面發(fā)展”思想對現(xiàn)代人力資源發(fā)展的專業(yè)化發(fā)展。
綜上所述，我國的“人的全面發(fā)展”思想發(fā)展缺乏專業(yè)的人才，對人力資源隊伍建設(shè)非常不利。“人的全面發(fā)展”思想專業(yè)人員的培養(yǎng)，不但能夠促進(jìn)“人的全面發(fā)展”思想實(shí)踐的發(fā)展，還能夠保證“人的全面發(fā)展”思想的質(zhì)量。因此，培養(yǎng)“人的全面發(fā)展”思想的專業(yè)人才，已經(jīng)成為現(xiàn)在“人的全面發(fā)展”思想發(fā)展的首要問題。
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