德克士試用期離職不發(fā)工資，天理何在？

小公司出現(xiàn)這種問(wèn)題還算正常，德克士也這樣做，法律和正義在那里？

不久前，我在德克士給妹妹找了個(gè)收銀員的工作，工作了7天后由于家里有事情就不得不回去，結(jié)果去離職的時(shí)候居然不給工資。他們的解釋是公司的制度規(guī)定的：試用期離職是沒(méi)有工資的。

7天的工資不多，但是社會(huì)的正義和公道何在，我決定要討回妹妹的工資，還我公道，保護(hù)社會(huì)的弱勢(shì)群體。

附勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定：
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勞動(dòng)法第三十二條第（一）項(xiàng)規(guī)定“在試用期內(nèi)的”勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。  

同時(shí)，勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知  
第40條規(guī)定“勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。”

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