“被降薪”或“被離職”， 該如何保障個(gè)人權(quán)益

本人自2011年3月入職到現(xiàn)在，公司未簽訂勞動(dòng)合同，未購(gòu)買(mǎi)社保。
2011年11月公司人事調(diào)整，部分同事被離職（未轉(zhuǎn)正同事）；
還健在的員工因公司人事的調(diào)整工資有所調(diào)整（降工資）；昨天開(kāi)會(huì)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)明確：工資調(diào)整不接受的就走人。
面對(duì)如此公司，員工該如何維護(hù)合法權(quán)益不被侵犯？
求各位大蝦們支招。。。
另：現(xiàn)手頭有公司證照復(fù)印件+個(gè)人證明（蓋公司公章）

加急：
終于公司開(kāi)始行動(dòng)了，工資降至1500（原工資3000）讓我自己考慮。
降工資只是口頭說(shuō)并不有下文。
企業(yè)有困難，員工難道有義務(wù)必須共同過(guò)難關(guān)嗎？
想問(wèn)：像我這事兒走法律途徑，勝率是否大？

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