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步入職場(chǎng)四大坑
坑人一：沒(méi)有年終獎(jiǎng)，全部平均到每個(gè)月！
在公司，很多時(shí)候年終獎(jiǎng)如果是大額的，一般公司都要幫員工處理一些稅務(wù)的問(wèn)題，但是發(fā)到每個(gè)月，就不存在這個(gè)問(wèn)題，員工的個(gè)人所得稅都交了！
而且可氣的是，如果你半路要辭職，要把年終獎(jiǎng)再上繳回去的！
坑人二：公司培訓(xùn)員工，需要員工簽合同
按道理說(shuō)，公司培訓(xùn)員工是正常的事，可是有些公司聘請(qǐng)外面的老師培訓(xùn)，這個(gè)時(shí)候老板有時(shí)候覺(jué)得自己是一個(gè)損失，找員工簽一份合同！
如果員工在某時(shí)間段辭職，把培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)上！
坑人三：公司不大，事很多，領(lǐng)導(dǎo)非要按制度
公司經(jīng)常接待客戶，晚上有可能玩到兩三點(diǎn)，把領(lǐng)導(dǎo)送回家，自己早晨上班不能夠打卡，就考核！由于早晨一早出差，領(lǐng)導(dǎo)非要先到公司打卡，然后再去出差！
本來(lái)幾公里就到了，非要讓我繞道！
坑人四：工資不發(fā)，少發(fā)
人在職場(chǎng)，大家都是為了一個(gè)“財(cái)”字，可是很多公司都拖發(fā)工資，說(shuō)給大家留著，年底一起發(fā)，但是這里面又有多少貓膩呢！
績(jī)效考核從來(lái)都是扣錢的，遲到、早退、衣衫不整，還有下了班領(lǐng)導(dǎo)不走的，底下的員工也不敢走的！
職場(chǎng)上，總有一些特操蛋的規(guī)定讓大家吐槽，我們做職員的，想不明白這條規(guī)定到底是用來(lái)干啥的
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