理性化求職讓三有青年跑慢職場

　　該出手時，不出手

　　常杰就是一名典型的“三有青年”，從簡歷中可以看出她在大學期間的優(yōu)秀表現(xiàn)：院級獎學金、學生會實踐部部長、優(yōu)秀學生干部……但是在求職路上，用她自己的話講就是：沒把握住黃金時段，成了一名“職場剩女”。談起如何“被�！保�常杰感慨頗多：“最開始找工作其實很積極，經過面試也有兩家企業(yè)有錄用意向，可是回到學校才發(fā)現(xiàn)不少同學找到的工作不是比我薪資高就是地點比較近，我決定再找找，肯定能找到更好的。直到春節(jié)前，‘更好的’的企業(yè)也沒有出現(xiàn)，不是我看不上，就是好企業(yè)不用我，索性將找工作這事兒先放一放，正好節(jié)后回學校寫論文，可是隨著畢業(yè)答辯的結束，招聘季也接近尾聲，我就這么被剩下了……”

　　與企業(yè)“閃婚”又“閃離”

　　劉昊晨雖然在去年年末便早早簽了協(xié)議，可入職未滿三月便和企業(yè)毀約了，“我在同學中是簽的比較早的，當時還挺高興，可沒想到簽的早，辭的也早。當同學們才開始找第一份工作時，我已經開始找下一家了�！眲㈥怀哭o職原因很簡單，就是現(xiàn)實工作和自己理想的職場差距很大，落差感頓生。在他的憧憬中，工作就像電影里那樣：平日里咖啡在手，見客戶時穿梭在高檔寫字樓，領導團隊獨當一面……可惜“理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感”。當問到具體情況時，劉昊晨也覺得委屈：“我應聘是市場推廣，看著同事每天對著客戶侃侃而談，雖然我心里躍躍欲試卻只能對著傳真機、復印機、打印機做些和業(yè)務毫不相關的事情，不知道要到什么時候才能一展拳腳。”

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