這種情況離職的時候該得到補(bǔ)償嗎？

我朋友是在一家廣州的私營企業(yè)上班的!現(xiàn)已工作三年了，公司沒有與其簽定合同也從未給她們買過任何保險!由于她們的工作性質(zhì)法定的節(jié)假日是完全不能休息的!不過一年有一個月的有薪(是不包括獎金的)假期。這種情況下如果她離職的時候向老板提出一個年補(bǔ)一個月的工資合理嗎?

還有就是她們的工資根本就沒有達(dá)到廣州市的扣稅水平!一千塊錢都要扣個人所得稅!這樣合理嗎?她們工資之前是劃帳的!有一本存折是公司辦的，從來沒有工資條，只是在公司內(nèi)部的工資單上簽字! 因為沒有簽定任何合同在要求公司補(bǔ)償?shù)臅r候公司是不是可以不必承認(rèn)勞工關(guān)系? 她們現(xiàn)在手里有用的東西就只有那個存折!

她其中有住過一次院公司給報銷了一千元錢，但是請病假是照扣工資的!按照基本工資+獎金/30 這樣子一天多少就扣多少。那走的時候如果得到一年補(bǔ)一個月的工資了，這一千塊錢用不用還給公司呢? 那離職的時候是否要按公司所謂規(guī)定的提前30天辭職呢?

這些我們也弄不清楚，所以向?qū)＜易稍円幌?多謝!!!

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