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    1. 下屬與上司融洽相處的職場(chǎng)規(guī)則

      時(shí)間:2022-07-02 22:52:11 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿
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      下屬與上司融洽相處的職場(chǎng)規(guī)則

        一、下屬與上司交往的經(jīng)典規(guī)則

      下屬與上司融洽相處的職場(chǎng)規(guī)則

        1、忠誠。經(jīng)意或不經(jīng)意中,上司往往把他的下屬當(dāng)成“自已人”,希望下屬忠誠地跟隨他、擁戴他、聽他指揮。上司最反感的是下屬不與自已一條心,因此,對(duì)上司的忠誠很重要。

        2、肯干。上司通常都賞識(shí)聰明、機(jī)靈、有頭腦和有創(chuàng)造性的下屬。下屬在運(yùn)用自己智慧時(shí),要學(xué)會(huì)逐步施展自己的才華,讓上司有一個(gè)接受的過程;一旦上司認(rèn)為你給他造成職位上的壓力或挑戰(zhàn),并給你扣上驕傲自大的帽子,那你就很有危機(jī)了。

        3、謙遜。能力再強(qiáng)也不要鋒芒太露,咄咄逼人。學(xué)會(huì)做上司的學(xué)生,多請(qǐng)教上司;否則,上司會(huì)認(rèn)為你目中無人,心理上難以接受。上司也是人,上司的自尊心和威信不可挑戰(zhàn)。學(xué)會(huì)謙遜,是一種智慧和策略。

        4、誠懇。上司批評(píng)你時(shí),有則改之無則加勉,千萬不要當(dāng)面對(duì)抗。犯錯(cuò)后虛心接受上司的批評(píng),并適當(dāng)誠懇地作一些自我批評(píng),提出改進(jìn)的方法,上司也會(huì)原諒你的錯(cuò)誤。在合適的時(shí)間、地點(diǎn),可以向上司解釋一下自己的做法,但不要找借口、理由,或任其發(fā)展下去。

        5、忍耐。把面子留給上司,上司十分重視自已的權(quán)威和面子,他決不會(huì)允許你向他的權(quán)威提出挑戰(zhàn),無論你的上司對(duì)你如何刻薄,你都要忍耐;學(xué)會(huì)忍耐也是做人的一種修養(yǎng)。

        6、分寸。把握好說話的分寸,任何時(shí)候都不要評(píng)論上司的長(zhǎng)短,特別在同事面前。如果好事者在你的上司面前添油加醋,上司會(huì)讓你吃不了兜著走。再無能的上司也喜歡聽好話。

        7、溝通。如果你能很謙虛地向上司請(qǐng)教如何把事情做得更好,如何可以趨利避害,你的上司會(huì)更樂意幫助你;而對(duì)于上司交待的工作,過程和結(jié)果要及時(shí)溝通,隨時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)度。

        二、下屬與上司避免沖突的禁忌

        1、妄議。禍從口出,言多必失。無論何時(shí)何地,無論面對(duì)著誰,都不要議論上司的品行,這是職場(chǎng)禁忌。特別是流言蜚語,到處煽風(fēng)點(diǎn)火,會(huì)激發(fā)上司對(duì)你的怨氣;聰明的人,總會(huì)把對(duì)上司的不滿放在心里,聽其言觀其行。

        2、對(duì)抗。即使你有再充分的理由,或者是再大的火氣,也不要當(dāng)面和上司起沖突,否則解決不了任何問題,而且還會(huì)造成你和上司之間難以彌合的裂縫,這將始終伴隨著你的職場(chǎng)生涯,幾乎沒有辦法挽回。

        3、拒絕。下屬和上司只有在互信的基礎(chǔ)下,才能使得團(tuán)隊(duì)成員朝著一致的方向前進(jìn),更好的交互價(jià)值,下屬再好的觀點(diǎn),也需要上司去接受,如果實(shí)在意見無法達(dá)成一致,必須按照上司的指令執(zhí)行,切不可自認(rèn)為上司不公、不對(duì)、不合理就拒絕執(zhí)行。

        4、攻擊。下屬與上司在人生觀、事業(yè)觀、價(jià)值觀、道德觀等方面,不可能完全一致,這是,需要下屬與上司各自或多或少的犧牲,但絕不能把上司的“痛點(diǎn)”無限放大、上綱上線。

        三、下屬與上司矛盾的處理通則

        上司的位置比下屬高、權(quán)力比下屬大,掌握著下屬的前途。所以,下屬與上司相處,必須隨時(shí)做到上下分明,絕對(duì)不要突破上司的心理安全底線。只有與上司保持恰當(dāng)?shù)木嚯x,一段若有若無、若即若離的距離,你們的關(guān)系才能長(zhǎng)久和諧。

        1、反省。無論何種原因得罪上司,都不要向同事訴苦。如果失誤在于上司,同事對(duì)此不好表態(tài),也不愿介入你與上司的爭(zhēng)執(zhí),無法安慰你;假如是你自己造成的,他們也不忍心再說你的不是,往你的傷口上撒鹽;如有居心不良的人添枝加葉、添油加醋后反饋給你的上司,只能加深你與上司之間的裂痕。最好的辦法是自己清醒地理清問題的癥結(jié),找出合適的解決方式,使自己與上司的關(guān)系重新有一個(gè)良好的開始。反省,是改善與上司關(guān)系的原動(dòng)力。

        2、溝通。消除你與上司之間的隔閡,最好的辦法是自己主動(dòng)伸出“橄欖枝”。如果是你錯(cuò)了,就要有認(rèn)錯(cuò)的勇氣,找分歧的癥結(jié),向上司作解釋,并對(duì)其作合適的恭維,表明自己在以后工作中會(huì)以此為鑒,希望繼續(xù)得到上司的關(guān)心;假若是上司的原因,你可以找個(gè)適當(dāng)?shù)臅r(shí)間和場(chǎng)合,以婉轉(zhuǎn)的方式,把自己的想法與對(duì)方溝通一下,以自己的一時(shí)沖動(dòng)或是方式還欠周到等原因,無傷大雅地請(qǐng)求上司寬宏,這樣既可達(dá)到溝通目的,又可為彼此提供一個(gè)體面的臺(tái)階,有益于恢復(fù)你與上司之間的良好關(guān)系。溝通是改善與上司關(guān)系的潤(rùn)滑劑。

        3、大度。即使你受到了極大的委屈,也不可把這些情緒帶到工作中來,切忌耿耿于懷打擾了工作。很多人會(huì)以為是對(duì)的,等上司給自己一個(gè)“說法”,正常的工作被打斷了,影響了工作的進(jìn)度,使其他同事對(duì)你產(chǎn)生不滿,更高一層的上司也會(huì)對(duì)你形成壞印象,而上司更能抓住你的辮子大做文章。這樣,你前功盡棄,日后要改變別人對(duì)你的看法就很難了。必須告誡自己,克制自己的情緒,無論如何都不要影響自己應(yīng)做的工作。而有些人以不做工作來威脅上司,這是極不明智的行為,只會(huì)使自己今后的處境更為不妙。大度是提升與上司關(guān)系的助力器。

        4、尊重。如果你與上司有沖突,不可用敵對(duì)或是藐視的眼光看待對(duì)方,否則只會(huì)使自己今后的處境更加尷尬。最好的辦法是讓不愉快成為過去。向上司表示尊重,不僅是你為了生存與發(fā)展而采取的明智之舉,也是在向更多的人表示你的修養(yǎng)和風(fēng)度。你不妨在一些輕松的場(chǎng)合,向上司真心問好、適當(dāng)恭維,這些做起來很自然得體,既沒有拍馬討好之嫌,又能表示你對(duì)他的尊重,上司自然會(huì)記在心里,排除或是淡化對(duì)你的敵意。尊重是密切與上司關(guān)系的快車道。

        總而言之,學(xué)會(huì)與上司友好相處,正確處理與上司的關(guān)系,是下屬必須通曉的職場(chǎng)法則。有才干還要有胸懷,有成績(jī)還要懂分享,這是做下屬的本分和智慧。

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