應(yīng)屆生頻繁離職的幾個原因

應(yīng)屆生頻繁離職的幾個原因，剛剛走出校門，總是期望自己起步之時高越別人幾步。找不到合適的工作，離職的次數(shù)時有發(fā)生。

工作太單調(diào)，辭職

小辛今年6月份從河北一所大學(xué)英語 (論壇) 系畢業(yè)，在校時成績優(yōu)異，5月份還沒正式畢業(yè)就已經(jīng)拿到了省會某著名英語培訓(xùn)機構(gòu)的入職通知。專業(yè)對口，待遇不錯，很多同學(xué)對此羨慕不已。兩個月見習(xí)期過后，該轉(zhuǎn)正了，小辛突然辭職�！拔业墓ぷ魈珕握{(diào)了，整天就是不斷地重復(fù)，沒有什么學(xué)習(xí)和提升的機會，不利于我以后的職業(yè)發(fā)展，還是不要簽合同了�！弊詈螅�小辛在經(jīng)理的再三挽留下還是離開了。

老板難伺候，走人

“太可氣了，什么性格不合啊，都是借口，就是因為我說話比較直，不懂得說好聽話，我要辭職!”小宋在自己的QQ日志上寫道。小宋在一個房地產(chǎn)公司工作了近3個月，最近，老板以性格不合適為由將她從策劃崗位調(diào)到了前臺。對于這次調(diào)崗，小宋很不滿意，“老板太難伺候了，還是閃人吧。”

承諾和實際待遇差太多，不干了

小鄧最近謀劃著辭職�！皩嶋H工作跟招聘時承諾也差太多啦!當(dāng)時說是來做培訓(xùn)師，來了之后干的就是話務(wù)員的活兒�！毙∴嚹壳暗墓ぷ骶褪敲刻旖o學(xué)生家長打電話，“宣講時，公司承諾的餐補、交通費補助、免費宿舍也都只是空頭支票�！�

用人單位：新人就業(yè)觀念有偏差

在 7月30日舉行的河北夏季人才交流會上，很多企業(yè)負責(zé)人表示遭遇大學(xué)生“毀約”。一位資深人力資源經(jīng)理告訴記者，每年的高校招聘都會吸引很多畢業(yè)生來投簡歷，也有一部分經(jīng)過筆試面試過五關(guān)斬六將最終被他們企業(yè)錄用。“他們給我的感覺求職很盲目，很多人不清楚要做什么。抱著先就業(yè)后擇業(yè)的心態(tài)來工作，一旦看到更好的機會，就不管不顧地辭職了。我們公司招5個人，最終能踏實做下來的也就兩個�！�

社會放在眼前，還是要雙方誠信公正的彼此包容。---轉(zhuǎn)自：在職研究生網(wǎng)

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