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這樣的情況我應(yīng)該自主離職嗎？
這個帖子中我說了自己的遭遇。今天一上班我就發(fā)郵件給老板解釋了這件事情。
縱使我自己溝通失誤，也不至于自主離職。
我們老板給我兩條路：
1， 作為管理人員，沒有站在公司角度考慮問題
(也許事實不是這樣，但在溝通上給領(lǐng)導(dǎo)造成了這樣的印象)
2， 和領(lǐng)導(dǎo)溝通上有嚴(yán)重問題 (繞過領(lǐng)導(dǎo)發(fā)全體信)
考慮你在公司目前為止的努力
有2種處理方式，你考慮一下，告訴我你的選擇
A，自主離職
B，降薪500元，留職查看3個月，如有好轉(zhuǎn)恢復(fù)
降薪，我是不能接受的。自主離職，我又覺得自己沒有什么理由應(yīng)該自主離職。誰都會犯錯，憑什么別人犯的錯讓我買單?
_____________________網(wǎng)友解答分隔線___________________
文回復(fù):
關(guān)鍵是，LZ是否需要這份工作，同時如果沒有這份工作，你有沒有嘗試過你工作好找?
如果LZ需要這份工作，個人覺得不要跟公司再去吵架，之前你去解釋都是多余的，畢竟你在發(fā)郵件時沒做好充分的準(zhǔn)備，也就是說，沒在發(fā)之前讓你老板或者財務(wù)(你說的皇親國戚)先過目，要是你做了這一步，他們想找茬也找不到。
如果想要這份工作的話只有裝委屈，接受降薪的處罰，而且這個委屈不是要說出來的，是要表現(xiàn)出來的，表現(xiàn)出來給你老板看，然后你呢不要對此事做任何辯解，時間長了，也許他會覺得冤枉你，而重新把減的薪加回來給你。
如果LZ覺得這份工作早就不想干了，而且好多公司都在挖你，那么今天去公司遞上辭職信，以表示對公司的不公平進(jìn)行抗議，也許你這樣做也正中公司下懷，反正每個人都有適合公司的一段時間和不適合的一段時間，也許你公司覺得你現(xiàn)在已經(jīng)不適合在公司呆了，那么，何必再委屈下去，畢竟你的去處多的是。然后呢把該交接的資料準(zhǔn)備好，做好交接工作，其次抓緊時間把新工作敲定。
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