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如何在職場上提升個人競爭力
創(chuàng)造出你的價值。
在工作中應(yīng)該努力創(chuàng)造自己的價值。開會時，不能只聽，要盡量發(fā)出自己的觀點。在參與項目時，可能某項工作你不擅長或不熟，也要思考自己能在這項任務(wù)創(chuàng)造出什么獨特的價值。
想做出價值，需要你認(rèn)真思考才行。找出自己跟高手之間的差距，想辦法去縮短你們之間的距離。
可能在工作的初期能發(fā)揮的價值并不大，但這個習(xí)慣堅持下去，慢慢讓你習(xí)慣創(chuàng)造出越來越多的價值。
成為獨一無二的行家
所謂“行家”，指的是這樣一類人：與之交談的時候，對方能夠從不同于自己的視角出發(fā)，提出許多妙趣橫生的想法。比如，攝影水平雖與專業(yè)人士無異，但會將資料整理成視覺舒適、引人注目的內(nèi)容。又比如，在加以說明的時候，可以描繪出趣味橫生的漫畫感。
展現(xiàn)給他人的成果必須首先得到自己的認(rèn)可，決定自己工作質(zhì)量的是自己。面對工作時總是用高標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，成為某方面的專家，會很容易建立自己的個人品牌，擁有更多的機會。
定期與教練吃一頓午餐，而非晚餐
盡量給自己找個教練，首選公司內(nèi)。很多互聯(lián)網(wǎng)的大公司都有教練或?qū)熤�，有問題直接找導(dǎo)師溝通。要是公司內(nèi)部找不到，就想辦法在公司外部去找。也定期與這些教練、導(dǎo)師見面，征求他們的建議。
在公司內(nèi)外如有一位如同教練或?qū)熞话愕娜耍梢耘c其探討這些問題。這對于體現(xiàn)自己的存在感而言，極為重要。建議見面選在午餐時間，邊吃邊聊，一個小時左右。彼此暢談之后，可以理順許多復(fù)雜的事情。如果選在晚餐時段，經(jīng)常需要特意調(diào)整時間。
在領(lǐng)導(dǎo)詢問之前匯報
在收到領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)安排之后，最好不要等到領(lǐng)導(dǎo)主動詢問你。應(yīng)該盡量在領(lǐng)導(dǎo)詢問之前進行匯報。
在以前的工作中，遇到過一些員工，因為不擅長溝通，自己都做完工作了，也很少去匯報，有時就會遇到其它人把這個成果占為已有。
在匯報之前，應(yīng)該學(xué)會仔細(xì)觀察領(lǐng)導(dǎo)的節(jié)奏和溝通方式，用他們喜歡的方法進行匯報。我自己在早期的生涯中因為幾個大項目經(jīng)常露臉，才領(lǐng)導(dǎo)知道我的存在。等遇到跨部門合作的機會時，直接被領(lǐng)導(dǎo)點名參加。
定期匯報也是在大領(lǐng)導(dǎo)面前刷存在感的方法。工作完成的再好，從來都不在領(lǐng)導(dǎo)面來出現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)基本不會重視或認(rèn)可你。
在很多的企業(yè)中，經(jīng)常在領(lǐng)導(dǎo)面前匯報工作的人要比努力工作的人優(yōu)勢更大。哪怕沒有大肆宣傳自己，也應(yīng)該逐漸讓大家注意到你的價值和工作完成情況。
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