最近我們公司業(yè)務(wù)序列的員工出現(xiàn)了幾例不辦理離職手續(xù)就直接離職的事情，這些人員由于屬于業(yè)務(wù)序列，考勤歸業(yè)務(wù)部門管理，加之業(yè)務(wù)序列人員流動性比較大，所以這些人對離職手續(xù)的辦理與否并不是太關(guān)心，只是覺得我給自己的領(lǐng)導(dǎo)說一聲不去上班，公司不給發(fā)工資就OK了。

像這樣不辦理離職手續(xù)就直接離職，本人覺得對個人，對公司都是有風(fēng)險。對個人來講，如果自己在離職后一個月內(nèi)與原單位同行業(yè)的新公司簽訂勞動合同，這就違反了勞動法，原單位可以連帶其新入職的新公司一起要求賠償損失。對公司而言，不辦理離職手續(xù)，會產(chǎn)生用人風(fēng)險，之后如果離職人員以此（公司未出具離職證明）為要挾公司補償生活費，這樣公司由于沒有證據(jù)勝算就很小了。