離職手續(xù)辦理--急��！

招聘中碰到一個(gè)員工的案例，有點(diǎn)不知道如何處理效果比較好，貼上來(lái)征求各位大大的意見(jiàn)。

這個(gè)員工原來(lái)在一個(gè)電子公司擔(dān)任研發(fā)10年，后被挖到我們公司。跟原公司提離職的日期為7月24日左右（郵件發(fā)給其直屬主管copy給人事助理，但本人未打印存檔，電腦現(xiàn)被格式化），所以沒(méi)法提供申請(qǐng)離職的相應(yīng)書(shū)面證明。

現(xiàn)拿不到退工單，而且原公司稱與其簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，要求完成手頭的項(xiàng)目才能離職（培訓(xùn)協(xié)議暫沒(méi)見(jiàn)到具體約定，后續(xù)看見(jiàn)了補(bǔ)充說(shuō)明），否則需要承擔(dān)公司的損失。

現(xiàn)他主管以此為借口，要求該員工要么回去完成項(xiàng)目再離職，要么就這么拖著，但是我們需要其盡快接手工作（已報(bào)道，但暫未簽約）。

問(wèn)題：什么方法能讓其跟原來(lái)公司順利完成交接拿到退工單？

【離職手續(xù)辦理--急�。　肯嚓P(guān)文章：

離職手續(xù)辦理流程07-12

離職手續(xù)辦理一覽通07-11

人事怎樣給員工辦理離職手續(xù)07-11

什么時(shí)候能辦理離職手續(xù)07-12

新員工入職離職手續(xù)怎么辦理？07-11

員工沒(méi)正式辦理離職手續(xù)，怎么辦07-11

未成功辦理離職手續(xù)，能否不發(fā)工資？07-12

關(guān)于敦促離職員工辦理離職手續(xù)的催告函范本07-11

打卡心得分享-關(guān)于離職手續(xù)辦理及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避07-11

解析離職的手續(xù)02-15