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老板因生個孩子，客戶訂單黃了，員工也辭職了，你見過沒？
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老板因生個孩子，客戶訂單黃了，員工也辭職了，你見過沒?YC
常州碩柏電子/文
前兩天與堂弟通電話，得知他離職了。他在一家小有規(guī)模的廠里做銷售，工作不錯，待遇不菲，為什么好端端地將工作辭掉了?后來聽他說了后，才知道他因?yàn)榕c領(lǐng)導(dǎo)在一些事情上的處理、決定走不到同一條軌道，所以不想再做下去了。領(lǐng)導(dǎo)的有些做法可能影響了員工的正常工作，還消磨了他們的激情與意志，同樣在很大程度上也阻礙了工廠的發(fā)展。
話說堂弟所在的廠說小不小，說大不大，內(nèi)銷和外貿(mào)常年在做，生意還行，訂單還算穩(wěn)定。但是自從工廠走上正軌以后，公司按理說也有建立一套完善的領(lǐng)導(dǎo)班子和管理制度，可是公司依然還會遇到許多卡殼的事情，就像此次因?yàn)槔习宓睦掀派⒆�，客戶的單子也不管了，員工離職也不顧及了。
就拿這次堂弟辭職的直接原因來說：堂弟接了一張內(nèi)銷的訂單，與生產(chǎn)等部門都有確認(rèn)過生產(chǎn)周期后，穩(wěn)妥地將客戶訂單收入囊中。想著與客戶新建立的合作關(guān)系，更想著要圓滿地、保質(zhì)保量地完成首次合作，堂弟與采購、生產(chǎn)反復(fù)地核對確認(rèn)、跟進(jìn)，可是臨近交期貨又無法順利的進(jìn)行了。原因是產(chǎn)品上的配件有兩種是外購的，供應(yīng)商貨物也有生產(chǎn)好，可是因?yàn)樨浛顩]有打過去，遲遲不肯發(fā)出來。要命的是，這廂急著等配件過來生產(chǎn)交貨給客戶，那邊催著付款發(fā)配件過來，可問題遲遲得不到解決。原來工廠有個規(guī)定，凡事付款必須老板簽字后財務(wù)才可以安排款項(xiàng)，因?yàn)檫@段時間老板帶著老婆回老家生孩子了，沒人簽字，所以款項(xiàng)一直不能安排，因此直接地耽擱了生產(chǎn)。
我聽了很是不解，這么簡單的事情，為什么偏要自己畫個圈圈將自己困在里面呢?我說：“制度是死的，人是活的呀，打個電話給老總說明一下不就行了么?”表弟聽了我的話，常嘆了一聲，誰都沒有心情，打了也解決不了問題，也沒有人愿意去多此一舉了。說經(jīng)常會遇到這樣的事情，老板將所有的事情都抓在手里，安排單子到車間需經(jīng)過他簽字、請款給供應(yīng)商要經(jīng)過他簽字。。。。。他雖然一切都事無具細(xì)的過問，但畢竟精力和時間有限，所以時間一長，就養(yǎng)成了什么都等一等，什么都放一放的習(xí)慣。以前還能和供應(yīng)商溝通先發(fā)貨，等老板簽字了再付款，可供應(yīng)商也嘗試到了苦頭，貨發(fā)后要錢得花些時間和精力的。雖然不會不付錢，也不會將錢賴掉，但是那個拖拉的勁真不是常人能恭維的。
這位老板的處事態(tài)度我真得很不解，就如同我們在和客戶的合作過程中也常會遇到這樣的事情，很多時候業(yè)務(wù)員不能準(zhǔn)確的給予我們答復(fù)，是因?yàn)樗麄儧]有那個權(quán)力。或許他認(rèn)為每件事情自己不經(jīng)手會出差錯，其實(shí)企業(yè)管理真要不得這樣的事必躬親。凡事不問大小均要全程參與，況且參與后還不一定有完美的結(jié)果，這樣事無巨細(xì)的老板是留不住也容不下真正的人才的，而且自己還會很累很累。換言之，其實(shí)單子黃了，黃得不是員工腰包里的錢，損失的還是自己的人民幣，況且還影響了員工的熱情與干勁。我們作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人、決策者，必須得給予員工一定的空間，一定的使命與任務(wù)，就像放風(fēng)箏一樣，要舍得放，敢于放，放而要高，高而線韌，這樣才能收放自如。
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溫州毅力閥門管件廠 財富值+1 06-30 00:06 親，給你個好評哦～
東潤nsz 財富值+1 06-28 17:56 今天的最高評分是明天的最低要求，加油哦! 這個確實(shí)是會耽誤很多事情的哦，制度也都是人訂的，有時候變通一下也沒什么壞處的吧，希望你們老板能明白這點(diǎn)吧。
aoeomCrissy 財富值+1 06-28 12:31 奧又美
東莞達(dá)思膠水 財富值+1 06-28 10:52 要想做大，就要有長遠(yuǎn)的目光本帖最近操作記錄展開收起
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