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新員工培訓(xùn)后離職，員工是否要補(bǔ)償？
某IT公司因業(yè)務(wù)展需要，招聘一批新員工做Sales（銷售），負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣和銷售。公司通過(guò)人才大市場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘方式，找到20名合適的員工。員工入職后，簽訂了勞動(dòng)合同和培訓(xùn)協(xié)議，同時(shí)約定培訓(xùn)的服務(wù)期和違約金。同時(shí)，公司組織了新員工培訓(xùn)，安排專職人員對(duì)公司產(chǎn)品的技術(shù)原理，性能，銷售話術(shù)，產(chǎn)品賣點(diǎn)等內(nèi)容進(jìn)行講解。入職后2個(gè)月，5名員工提出離職，公司要求員工交付新員工培訓(xùn)的違約金。該員工認(rèn)為公司的違約金是違法的，自己不需要履行。請(qǐng)結(jié)合本案例分析，新員工培訓(xùn)后離職，員工是否要補(bǔ)償？
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