合同簽訂的重要性

　　在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界，很多場合都離不了合同，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的合同簽訂的重要性，歡迎閱讀與收藏。

　　《合同簽訂的法律意義》內(nèi)容如下：

　　《民事訴訟法》第二十四條規(guī)定，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。這是法律對于因合同糾紛提起的訴訟的管轄一般規(guī)定，即發(fā)生糾紛后，要么向被告住所地人民法院起訴，要么起訴至合同履行地人民法院(從這里可以看出，明確合同履行地比明確合同簽訂地更具有法律意義)。

　　所以，一般而言合同簽訂地人民法院沒有管轄權(quán)，但也存在特殊情況。《民事訴訟法》第二十五條規(guī)定，合同的雙方當(dāng)事人可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。根據(jù)此規(guī)定，合同簽訂地人民法院有管轄權(quán)，要同時滿足以下條件才可以：

　　1、雙方簽訂了書面合同(口頭合同當(dāng)然不行)；

　　2、雙方所簽訂的書面合同中已明確約定合同簽訂地人民法院為管轄法院；

　　3、雙方關(guān)于管轄法院的約定，沒有違反法律對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。

　　只有同時具備以上三個條件，明確合同簽訂地才具有法律意義，否則對于合同的履行以及可能發(fā)生的訴訟，其實際意義相當(dāng)微小。

　　勞動合同的重要性和必要性

　　2020年清鎮(zhèn)市勞動人事爭議仲裁院勞動爭議案件共立案242件，其中確認勞動關(guān)系139件，二倍工資案件42件；2021年清鎮(zhèn)市勞動人事爭議仲裁院勞動爭議案件共立案337件，其中確認勞動關(guān)系的案件171件，二倍工資案件38件。通過近兩年審理勞動爭議案件中發(fā)現(xiàn)，一些合法權(quán)益受到侵害的勞動者，因為沒有與用人單位簽訂勞動合同而在發(fā)生勞動爭議案件之后處于被動地位；而用人單位也會因未與勞動者簽訂勞動合同而不得不支付二倍工資。勞動合同的簽訂對勞動者和用人單位都是較為重要，簽訂勞動合同的重要性和必要性有如下幾點：

　　一是簽訂勞動合同可以強化用工單位和勞動者雙方的守法意識。以勞動合同的形式明確勞動者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方之間就有了一個具有法律約束的協(xié)議。在勞動過程中，用人單位依據(jù)勞動合同的約定來管理職工，行使權(quán)利和履行義務(wù)；職工也依據(jù)勞動合同來維護自身的利益，履行相應(yīng)的義務(wù)。

　　二是簽訂勞動合同可以有效維護用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益。勞動合同都要規(guī)定一定的期限，在合同期內(nèi)，用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。合同期滿后，用人單位與勞動者就可以就是否續(xù)簽合同等進行商議，這就保證了用人單位用人以及勞動者求職的靈活性。

　　三是簽訂勞動合同有利于妥善處理勞動爭議，維護勞動者的合法權(quán)益。如果沒有勞動合同，勞動者就可能在工資收入、工作時間、工作條件等方面與用人單位發(fā)生爭議，由于沒有證據(jù)而遭受損失；如果勞動者和用人單位都簽訂有勞動合同，確認勞動關(guān)系和二倍工資等勞動爭議案件就會大幅度減少，進而促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

　　綜上所述，勞動者與用人單位簽訂合同，勞動合同是證明和用人單位存在勞動關(guān)系的有力證據(jù)，合同內(nèi)容不要籠而統(tǒng)之，要把工作時間、工作地點、勞動報酬、發(fā)放方式、發(fā)放時間等等約定清楚，防止引起不必要的糾紛。用人單位與勞動者簽訂合同本不是難事。用人單位與勞動者在勞動合同上蓋章簽字后就完成勞動合同的簽訂工作，用人單位即可避免不簽勞動合同支付二倍工資的處罰。勞動合同版本隨處可得：現(xiàn)在的勞動部門均有合同范本，有的用人單位還有法律顧問，草擬一份勞動合同也是舉手之勞，網(wǎng)絡(luò)如此發(fā)達亦可以搜索并下載勞動合同。所以，筆者再次重申：用人單位一定要在勞動者入職一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同。

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