關(guān)于企業(yè)管理的勵(lì)志名言
1、領(lǐng)導(dǎo)者不要做言語(yǔ)的巨人、行動(dòng)的侏儒。言必行、行必果。
2、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。--柳傳志
3、顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源。--湯姆·彼得斯
4、信任固然好，監(jiān)控更重要。--列寧
5、我今天就要打敗你，我不睡覺(jué)也要打敗你，這是我們的文化。--胡伯林
6、無(wú)法評(píng)估，就無(wú)法管理。--瓊·瑪格麗塔
7、把一件簡(jiǎn)單的事做好就不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就不平凡。--張瑞敏
8、管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)。--西洛斯·梅考克
9、管理就是決策。--赫伯特·西蒙
10、高層管理者最忌諱的是頭腦發(fā)熱。所以一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關(guān)重要。
11、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。--羅伯特·凱利
12、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。--杰弗里
13、差錯(cuò)發(fā)生在細(xì)節(jié)，成功取決于系統(tǒng)。--比爾·馬瑞特
14、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益。--羅莎貝斯·莫斯·坎特
15、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。--彼得·杜拉克
16、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。--菲米尼
17、管理層次越少越好。--本·比德維爾
18、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。--約瑟夫·朱蘭博士
19、不能有活無(wú)人做，也不可有人無(wú)活做。更可怕的是一件事許多人在做！遇責(zé)任則無(wú)人承擔(dān)，遇功勞則人人有份！
20、管得少，就是管得好。--杰克·韋爾奇
21、我們常常教育別人要學(xué)會(huì)從自己身上找問(wèn)題�？墒俏覀儏s無(wú)法做到，我常常聽(tīng)到離職以后的員工說(shuō)起原來(lái)服務(wù)的公司，便罵聲不絕；一個(gè)老板提及曾經(jīng)為他服務(wù)過(guò)的職員也說(shuō)得一無(wú)是處。
22、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通。--日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
23、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。--松下幸之助
24、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司。--比爾·蓋茨
25、省錢就是掙錢。--約翰·洛克菲勒
26、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。--杰克·韋爾奇
27、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。--詹姆斯·莫爾斯
28、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么。--米契爾·拉伯福
29、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)。--徐世明
30、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。--沃倫·貝尼斯
31、如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手，就加入到他們中間。
32、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資。--藤田田
33、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。--托馬斯·沃森
34、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證。--杰克·韋爾奇
35、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。--比爾·蓋茨
36、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。--彼得·杜拉克
37、一個(gè)好的管理者絕不是靠一張鐵青的臉、一個(gè)玄機(jī)重重的頭腦，而是靠知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)造就的實(shí)力、與人為善真誠(chéng)待人的心腸和人人平等的原則性，威信、威信，信是關(guān)鍵，有信自有威。
38、速度就是一切，它是競(jìng)爭(zhēng)不可或缺的因素。--杰克·韋爾奇
39、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。--彼特·史坦普
40、如今是信息爆炸、知識(shí)爆炸的時(shí)代，不再是一個(gè)可以打天下的時(shí)代。因此，企業(yè)用人寧可用一個(gè)專業(yè)能力一般但能凝聚團(tuán)隊(duì)力量的綜合管理型人才，也不用個(gè)人的專業(yè)能力很強(qiáng)但溝通力差、配合度差、不懂得團(tuán)結(jié)群眾、不能整合團(tuán)隊(duì)力量的人。
41、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。--錢伯斯
42、企業(yè)即人。--松下幸之助
43、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。--楊元慶
44、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。--孫正義
45、管理就是做好無(wú)數(shù)小的細(xì)節(jié)工作。--林正大
46、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。--詹姆斯·柯林斯
47、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)。--王安博士
48、魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中。--密斯·凡·德羅
49、尺有所短、寸有所長(zhǎng)。用人之長(zhǎng)，不挑人之短。善用人者，無(wú)不可用之人；
50、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。--西奧多·萊維特
51、不創(chuàng)新，就滅亡。--亨利·福特
52、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。--德格
53、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。--彼得·杜拉克
54、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。--松下幸之助
55、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。--旦恩·皮阿特
56、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在。--菲利普·克勞斯比
57、讓流程說(shuō)話，流程是將說(shuō)轉(zhuǎn)化為做的惟一出路。--姜汝祥
58、管理者的最基本能力：有效溝通。--威爾德
59、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。
60、在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策。--艾爾弗雷德·斯隆
61、管理就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規(guī)劃化。--杰克·韋爾奇
62、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本。--彼得·杜拉克
63、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽。--瑪麗·凱
64、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放。--林正大
65、正確的決策來(lái)自眾人的智慧。--戴伊
66、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給砍掉了。--周鴻祎
67、以愛(ài)為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。--赫伯·凱萊赫
68、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。--托賓
69、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通。--松下幸之助
70、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。--比爾·蓋茨
71、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分。--松下幸之助
72、如果通用公司不能在某一個(gè)領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會(huì)把它在這個(gè)領(lǐng)域的生意買掉或退出這個(gè)領(lǐng)域。--杰克·韋爾奇
73、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。--大衛(wèi)·史提爾
74、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠(chéng)之心來(lái)領(lǐng)導(dǎo)員工。--松下幸之助
75、領(lǐng)導(dǎo)者有靈感、有想法是必須的，但一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者同樣必須能理清自己的想法，否則，一天一個(gè)想法，一天一個(gè)思路，下屬將無(wú)所適從。領(lǐng)導(dǎo)者需要思想清晰，下屬才能執(zhí)行迅速。
76、寧可小才大用，不可大材小用；
77、愛(ài)你的員工吧，他會(huì)百倍地愛(ài)你的企業(yè)。
78、企業(yè)未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)，就是細(xì)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)。--布魯諾·蒂茨
79、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué)。--沃爾森
80、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器。--約瑟夫·朱蘭博士
81、21世紀(jì)，沒(méi)有危機(jī)感是最大的危機(jī)。--理查德·帕斯卡爾
82、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律。--盧正昕
83、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。--柯維
84、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件。--柳傳志
85、工作標(biāo)準(zhǔn)化、工作表單化、工作流程化、工作細(xì)致化、工作合理化是發(fā)展型企業(yè)必要的五化。
86、造人先于造物。--松下幸之助
87、你不能衡量它，就不能管理它。--彼得·杜拉克
88、是員工養(yǎng)活了公司。--李嘉誠(chéng)
89、溝通是管理的濃縮。--山姆·沃爾頓
90、經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)。--王永慶
91、多掙錢的方法只有兩個(gè)：不是多賣，就是降低管理費(fèi)。--李·艾柯卡
92、我們宣布講究實(shí)績(jī)、注重實(shí)效，卻往往獎(jiǎng)勵(lì)了那些專會(huì)做表面文章、投機(jī)取巧的人。--米契爾·拉伯福
93、制度是建立在對(duì)人不信任的假設(shè)上的，但企業(yè)用人必須建立在信任的基礎(chǔ)上。用人莫疑，但制度一定要健全。
94、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗(yàn)出來(lái)的。--威廉·戴明博士
95、管理就是溝通、溝通再溝通。--杰克·韋爾奇
96、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。--艾森哈特
97、質(zhì)量等于利潤(rùn)。--湯姆·彼得斯
98、不放過(guò)任何細(xì)節(jié)。--松下幸之助
99、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們。--安迪·格羅夫
100、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。--邁克爾·里杰斯特
101、靈活要有原則，原則不可靈活；
102、為顧客節(jié)省每一分錢。--山姆·沃爾頓
103、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來(lái)達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來(lái)一起打比賽。--查爾斯·李
104、過(guò)程與結(jié)果：對(duì)基層的職員要重視過(guò)程管理，對(duì)高層的職員要重視結(jié)果管理。如果顛倒過(guò)來(lái)，管理必亂。如果一視同仁，集體的效率必下降。
105、如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。--郭士納
106、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。--比爾·蓋茨
107、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月。--比爾·蓋茨
108、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行。--約翰·里德
109、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車。--詹姆斯·柯林斯
110、決不能在沒(méi)有選擇的情況下，作出重大決策。--李·艾柯卡
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