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辭職后領(lǐng)導(dǎo)再三挽留，什么時候談加薪合適？
之前的工作量確實很大，很長時間都覺得心里很累，幾乎所有精力都放在工作上了。惡性循環(huán)，又沒發(fā)掙脫。另一方面，因為自己不善與領(lǐng)導(dǎo)溝通，付出得不到認(rèn)可，心理失衡。長時間的壓力狀態(tài)，都覺得要崩潰了，最終決定辭職，換環(huán)境。
提出辭職后領(lǐng)導(dǎo)決定把我的工作分出去一部分，再招一個人來緩解壓力。說招新人是來協(xié)助我的工作�？墒切氯送耆战�，是有背景的人介紹的。領(lǐng)導(dǎo)招呼不打就把我的主要工作分出去了，失望透了，接受不了。再提辭職。
交接完工作兩周后，新人覺得工作量大，受不了壓力，就找領(lǐng)導(dǎo)談希望我能多留段時間。加上我之前的工作，客戶都很認(rèn)可，又對新人表示不滿，所以老板再三挽留，安排新人輔助我工作，老板明確告訴我，我可以安排新人的工作內(nèi)容。我決定暫時留下來或是
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