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如何留住試用期主動離職人員的案例
王小姐無需承擔(dān)賠付責(zé)任。
試用期未滿的員工有權(quán)利離職。
公司的責(zé)任在于既然高新請來的人，之前的雙向選擇匹配性工作是否做的嚴(yán)謹(jǐn)，對人員的考察是否嚴(yán)格走了面試測評考察方面的程序；人員進入后是否及時有效的跟蹤反饋，將人員產(chǎn)生的離職意念扼殺在萌芽狀態(tài)，相信多數(shù)人不是單薪水不停地跳，個人也有代價及損失的。
公司應(yīng)吸取教訓(xùn)，高額聘用將有的放矢、有效維護而不是盲目招高才卻不好好留人。
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