女人職場心理學

　　下面是小編為你帶來的女人職場心理學 ，歡迎閱讀。

　　幾種表現(xiàn)需規(guī)避

　　1年齡恐慌

　　由年齡而產(chǎn)生的恐慌心理癥正在女性中彌漫開來。很多中年女性整天害怕自己會被老板解雇，害怕一旦被“炒魷魚”，會因為年紀過大而被眾多招聘單位排斥。

　　2心理疲勞

　　隨著工作時間的增長，家庭壓力的增大，很多職業(yè)女性對工作的新鮮感逐漸減少，不少人出現(xiàn)了莫名的疲勞感，而這種來自心理的疲勞感降低了工作效率，也削弱了職業(yè)女性發(fā)展的競爭力。

　　3自負

　　只關心個人的需要，強調(diào)自己的感受，在人際交往中表現(xiàn)為目中無人，全然不考慮別人的情緒和別人的態(tài)度。

　　4忌妒多疑

　　忌妒多疑是人際交往中的一種不好的心理品質(zhì)，有忌妒心的人自己不能做到某件事情時，就去貶低他人，而具有多疑心理的人，往往先在主觀上設定他人對自己不滿，然后在生活中尋找證據(jù)，這是一種狹隘的、片面的、缺乏根據(jù)的一種盲目想象。

　　5干涉

　　有的人在相處中，偏偏喜歡詢問、打聽，傳播他人的私事，這種人熱衷于探聽別人的情況，并不一定有什么實際目的，僅僅是以刺探別人隱私而沾沾自喜的低層次的心理滿足而已。

　　6自卑

　　個體自卑感的形成主要是社會環(huán)境長期影響的結果，自卑的淺層感受是別人看不起自己，而深層的理解是自己看不起自己，即缺乏自信。

　　職場規(guī)則6要素

　　1不要看輕每一個員工

　　不要輕易得罪那些你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人。在沒有弄清周圍人際關系的情況下，在你眼中崗位一般、能力一般卻又很討厭的人很可能就是領導的鐵桿心腹。因此，初入職場，不僅要與領導搞好關系，也不要輕易得罪那些看起來毫無能量的人。

　　2按要求完成領導交辦的任務

　　按要求完成領導交辦的任務。即使工作任務再重、再難，也不要試圖和領導討價還價，而應按質(zhì)按量按期不折不扣的完成領導交辦的各種任務，讓領導看到你的執(zhí)行力和工作態(tài)度。

　　3拒絕職場八卦

　　不要參與到同事中的閑言碎語中去�？赡茱埡笊⒉降臅r候，一個你認為和你很要好的同事會和你聊起對一些單位內(nèi)人和事的看法，千萬別輕易發(fā)表自己的觀點，因為你的這位同事很有可能會不認可你的觀點，或者之后她又會把你的觀點告訴別人。

　　4不要眼高手低

　　不要輕易對工作發(fā)表高談闊論。作為職場新人，你發(fā)表了對工作的某些觀點，說得精彩了，可能別人會認為你眼高手低，說得不對則直接給自己減分。最好的辦法是少說多做，讓領導和周圍的同事看到你實實在在的工作成績。

　　5不要成為牢騷族和抱怨族

　　不要抱怨。工作中總會有這樣那樣的不順心之事，最好的辦法是去把這些煩心事一件一件的解決掉。即便無法解決，也不要向領導、同事不斷發(fā)泄自己的怨氣，要么選擇自己離開，要么選擇接受。

　　6不要把問題拋給領導

　　不要把問題直接推向領導。遇到工作中的難題時，要先想好對應的解決方案才向領導匯報，并提出自己的建議，而不可直接把問題直接推向領導。

　　此外，《歡樂頌》告訴我們的心理學洞察生活的準則：

　　第一：再光鮮的外在，也會有那么多孤獨和無奈!

　　第二：遇到不順心的時候，“邱瑩瑩法則”未必沒用!

　　第三：不好的事情總會過去，生活依然很美好，因為地球在轉(zhuǎn)!

　　第四：對于屬于自己的生活要勇敢的去追求!

　　第五：朋友真的很重要，珍惜身邊愛你的和你所愛的人!

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