- 相關(guān)推薦
對于試用期員工的總結(jié)
我很贊成“總結(jié)”的工作習(xí)慣，不光員工，企業(yè)也需要總結(jié)。員工不能勝任工作，我們不能只看到是員工的問題，很多以不能勝任工作為由被辭退員工的不滿在于1、為什么平時你沒有告訴我哪里存在問題，三個月后你告訴我不能勝任，不能勝任在哪里，出現(xiàn)了什么問題，平時有否指導(dǎo)我改正，給我提過建議。2、憑什么定義我不能勝任，你有何證據(jù)？你覺得我做的不好，是你個人感知，評判標(biāo)準(zhǔn)呢？這些問題反映出來的就是我們的基層管理人員的日常溝通和總結(jié)的能力。任何企業(yè)招聘人才是以創(chuàng)造價值為目的而不是以辭退為目的，員工與企業(yè)與工作本來就需要一個磨合度，所以員工平時存在什么問題一定要及時指導(dǎo)，及時糾正，及時處理，幫助其成長。同時也能不斷提醒和增加員工潛意識認(rèn)識到工作能力與崗位差距，在以后辭退的談判中才能占據(jù)心理優(yōu)勢。其次，制定好規(guī)范的工作流程與指標(biāo)并與員工達(dá)成共識。最后，有意識的收集、總結(jié)，保存證據(jù)。為以后辭退做好準(zhǔn)備。這樣，我們在基于可觀情況下做出辭退決定才能順利達(dá)成。
【對于試用期員工的總結(jié)】相關(guān)文章：
試用期員工總結(jié)08-07
員工試用期總結(jié)05-14
試用期員工總結(jié)08-05
員工試用期總結(jié)12-20
試用期新員工總結(jié)05-13
員工試用期個人總結(jié)05-22
試用期員工自我總結(jié)08-08
新員工試用期總結(jié)08-03