- 相關(guān)推薦
企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范試用期
1、試用期結(jié)束簽訂勞動合同
風(fēng)險(xiǎn)：超過一個(gè)月未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者每月支付二倍的工資。
2、試用期的期限隨意約定
風(fēng)險(xiǎn)：超過法律規(guī)定期限的，以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
3、單獨(dú)約定試用期
風(fēng)險(xiǎn)：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位再與勞動者簽訂勞動合同，將面臨下一次簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)。
4、試用期工資低于最低工資
風(fēng)險(xiǎn)：試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。否則，勞動行政部門將責(zé)令改正并要求支付其差額部分，逾期不支付的，還應(yīng)加付賠償金。
5、試用期不給員工繳納社會保險(xiǎn)
風(fēng)險(xiǎn)：員工可以要求解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動者向社保部門投訴，社保部門將責(zé)令用人單位補(bǔ)繳。
6、試用期任意延長
風(fēng)險(xiǎn)：未經(jīng)協(xié)商或雖經(jīng)協(xié)商但約定的試用期超過法律規(guī)定的，以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
7、續(xù)訂勞動合同時(shí)再次設(shè)定試用期
風(fēng)險(xiǎn)：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。再次約定試用期的，以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
8、試用期隨意辭退員工
風(fēng)險(xiǎn)：在試用期內(nèi)，只有員工不符合錄用條件或者存在其他過錯(cuò)性的事由，用人單位才可與其解除勞動合同。否則，按照違法解除勞動合同處理。此時(shí)，員工即可要求繼續(xù)履行勞動合同，也可要求單位支付賠償金。
9、試用期內(nèi)對員工出資進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)
風(fēng)險(xiǎn)：用人單位在試用期內(nèi)出資對勞動者進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)后，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
【企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范試用期】相關(guān)文章：
關(guān)于進(jìn)口業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范操作技巧03-21
防范金融風(fēng)險(xiǎn)工作總結(jié)11-02
創(chuàng)業(yè)必須要注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)09-28
電力工程經(jīng)濟(jì)管理風(fēng)險(xiǎn)與防范措施08-18
請教，如何防范試用期離職？07-11