試用期病假怎么算工資

我在一個公司還處于試用期，然后請了兩周的病假，結(jié)果發(fā)工資的時候公司按照事假來算的，就相當(dāng)于半個月沒有工資。而且這個病也是因?yàn)楣ぷ鞑诺玫�。不知這樣合法不。
另外，公司到現(xiàn)在不跟我簽訂勞動合同，說是等適用期滿再簽訂合同。在適用期內(nèi)的社保也由我個人全部交，公司不負(fù)責(zé)。

【試用期病假怎么算工資】相關(guān)文章：

計(jì)件工資有病假工資該怎么算07-11

病假工資如何算07-11

勞動法規(guī)定病假工資怎么算？07-11

勞動法 特種病病假工資怎么算07-11

請問勞動法里面的病假工資怎么算07-11

職工請事假與病假在工資上是怎么算的，勞動法07-11

實(shí)習(xí)工資怎么算？07-10

年假工資怎么算07-11

年假怎么算工資07-11

這個工資是怎么算的？07-12