試用期能扣減工資么

公司無權(quán)扣減最低工資。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。其中的“正常勞動(dòng)”，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)�！蹲畹凸べY規(guī)定》第十二條第二款規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！币簿褪钦f，只要小梁在工作時(shí)間內(nèi)從事了力所能及的工作，公司便不能拿未完成任務(wù)說事兒。

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