試用期請了解企業(yè)文化，盡快適應(yīng)環(huán)境

每個公司都有自己獨特的工作方式和工作環(huán)境，要熟悉“規(guī)則”，而不要憑以前的經(jīng)驗辦事。比如，接到找人電話，呼叫有些人會問，與實踐 以便向被找者傳送電話的基本信息。也許在以前的單位都是這樣做的，但可能新單位的同事們卻不喜歡這種做法，?而需要保持以為個人隱私。   來到一家新單位，換了一個新環(huán)境，肯定有許多讓你感到不適應(yīng)的地方。每個組織都有自己的價值 它贊成一些事，反對一些事，這跟你平時贊成和反對的事可能有差異。例如，公司嚴(yán)格禁止遲到，早退 而你認為遲到一分鐘早走一分鐘關(guān)系不大；這家公司等級分明，要求下級絕對服從上級，然后，確定自己平等交流;  這家公司的管理很嚴(yán)謹(jǐn)，而你認為邊工作邊跟同事聊聊天效率更高，……凡此種種，會給你一個心理不適。  這時候，你要做的是入鄉(xiāng)隨俗，盡快適應(yīng)環(huán)境。因為是你自己選擇到這個環(huán)境中來的，部隊每個人都知道！因此，不僅要 則安之，不要抱怨環(huán)境。而有的新人一味抱怨環(huán)境，給人的感覺是他不會安心在這里工作。這是人誰短短幾天，我要制定反骨“，”來 會有好結(jié)果嗎？
當(dāng)然，你不滿意現(xiàn)在所處的環(huán)境，想憑自己的力量改變它，這不是不可能的。它強大到足以說等你。  暫時還是老老實實地平安度過試用期吧！
雜悶詘桑?

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